关于人事文员的职责2023岗位职责

　　1.协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训、家文化 计划；

　　2.负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作 ，同时协助商管部做好商户招聘工作，助力商户经营；

　　3.办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；

　　4.负责商场员工转正、异动、离职手续的办理；协助部门经理进行离职面谈管理；

　　5.负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作；

　　6.配合部门经理做好培训 、家文化 需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作；

　　7.配合部门经理代表公司与对口部门及有关社会团体、机构联络工作；

　　8.协助部门经理开展员工关系管理工作，协助处理劳动争议；

　　9.做好内训 讲师的培养， 建立 初级 TTT 、中级 TTT 、家居生活专家讲师等培训；

　　10.利用 和开发 e learning 平台 的培训工作，包括新入职员工培训、 员工业绩推优档案 学习、微课 开发等；

　　11.积极协助承担公司反腐、违规的督查全责；

　　12.完成上级领导交办的其他工作 。

关于人事文员的职责2023岗位职责

　　1.开展招聘工作，负责招聘计划的实施，维护招聘渠道，草拟职位说明书；

　　2.按要求筛选及整理简历，进行初试，安排复试，协助办理入职；

　　3.协助开展内外部招聘模块专项工作（如校园招聘、外部招聘会、内部推荐等），拓展招聘渠道；

　　4.协助完成招聘体系建设、招聘流程执行与完善；

　　5.定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性。

关于人事文员的职责2023岗位职责

　　1、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。

　　2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。

　　3、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

　　4、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。

　　5、负责员工离职面谈，提供年度分析报告。

　　6、协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

关于人事文员的职责2023岗位职责

　　1.协助建设公司文化体系，推行价值观及营造文化氛围，增强员工对企业文化的理解与认知;

　　2.负责内部文化宣传的内容制作，进行内部传播渠道的挖掘、建设与运营;

　　3.负责企业文化活动的策划与执行，为企业员工策划文化活动

　　4.负责公司人员招聘，协助开展员工培训活动;

　　5.上级安排的其它事项

关于人事文员的职责2023岗位职责

　　1). 负责公司行政事务(水电、保洁、行政物料采购、电信等)的安排与处理。

　　2). 对行政文件、合同订单进行归档整理。

　　3). 负责报刊、杂志的预订、购买和发放的管理。

　　4). 负责公司办公用品、印刷品、维修用品、行政物资的购买申请、采购、计发，制作每月统计报表。

　　5). 复印机、传真机的日常管理维护，保障其正常运转。

　　6). 固定资产的管理。

　　7). 专柜装修单的发放及收回存档，撤柜记录。专柜进、撤柜的手续办理。

　　8). 公司电话、磁卡电话、公用电话的装拆、管理、日常维护、每月费用支付、各部门电话费用汇总量化分析表、专柜电话费用扣款。

　　9). 公司水电费的管理、每日费用变动输入、每月分析报表、专柜用电扣款表。

　　10).人力资源部基础性工作(招聘助理、日常接待、引导答疑等)。