行政人力资源部的岗位职责

　　1.协助上级领导进行行政事务的督办与处理;

　　2.协助办理各类档案资料、文件的管理;

　　3.协助办理与公司主管部门及业务单位的行政事务对接;

　　4.配合完成部门领导安排的其他工作。

行政人力资源部的岗位职责

　　1、负责督促、检查公司各部门对国家的方针、上级指示、董事会决议、总经理办公会议决议的贯彻执行，及时向总经理反映情况，反馈信息。

　　2、负责公司日常行政事务管理，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

　　3、组织收集、分析、综合公司行政方面的情况，主动做好典型经验的调查总结，及时向领导汇报，协助总经理了解公司的动态情况。

　　4、负责汇总公司年度综合性资料，根据领导意图和公司发展战略，草拟公司年度总结、工作计划和其它重要文稿。牵头或协助进行公司的发展规划研究，当好领导的参谋。

　　5、负责组织安排公司的办公会议，会同其它部门安排业务会议或有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文，并检查会议决议的执行情况。

　　6、负责公司发文的拟定、审核、报批、编号、打印、传递，做好收文的登记、传阅、归档、立卷及文书档案资料收集、归档、立卷工作；负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示工作。

　　7、负责公司的印鉴管理，严格按规定或领导的指令使用。

　　8、负责公司年度经营计划的编制，参与公司重大决策事项的讨论，做好公司历年大事记的原始资料的收集和编纂工作。

　　9、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作；协同其它部门进行专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改、编写工作。

　　10、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟定、检查、修订及执行。

　　11、负责人事档案和职工技术材料的收集、分类、整理、保管；负责专业技术人员资格的审查、申报、聘任工作。

　　12、定期向领导提供员工的.年龄、性别、学历、职称、专长等结构数，使领导能及时掌握公司的人事动态情况。

　　13、严格遵守国家的劳动用工和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签定劳动合同。

　　14、负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作；负责日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖励、差假、调动等工作。

　　15、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

行政人力资源部的岗位职责

　　1、根据部门的招聘需求，实施岗位的招聘全流程工作;

　　2、协助完成并执行招聘计划、工作分析、任职资格体系建设等相关工作;

　　3、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　4、各类招聘数据收集、整理、分析，形成统计报告;

　　5、协助新员工培训进程的跟进、员工关系管理;

行政人力资源部的岗位职责

　　1. 协助汇总、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2. 汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位说明书;

　　3. 协助汇总、完善各单位考核、激励制度，并监督实施;

　　4. 协助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作;

　　5. 协助制定部门工作总结、上报公司要求的相关资料;

　　6. 收集整理人力资源相关数据;

　　7. 协助完善公司各类福利制度;

　　8. 协助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施;

　　9. 协助处理劳动争议;

　　10. 负责部门日常行政工作;

　　11. 汇总收集合理建议，上报本部门合理建议;

　　12. 负责搜集、整理部门工作亮点，并上报公司;

　　13. 完成上级领导交办的其它事项。

行政人力资源部的岗位职责

　　1.根据分公司用人要求，制定相应的招聘方案，并开展招聘工作;

　　2.负责处理分公司日常人事管理工作，包括人员的入转调离、档案管理、员工考勤、五险一金申报等工作;

　　3.负责员工关系管理工作，员工团建活动的策划与组织安排，员工日常沟通与关怀;

　　4.辅助实施绩效考核管理工作，督促提醒每月按时进行绩效考核评估、核查、分析及统计工作;

　　5.完成上级安排的其他临时性工作。