人事专员岗位职责与内容

　　1、公司日常行政事务，如办公卫生、水、电、花草、电器、网络等;

　　2、新员工入职、离职、花名册管理、劳动合同的管理、员工档案的管理、公司制度的监督实施等;

　　3、负责每月考勤监督、考勤统计，贯彻落实考勤制度的实施以及公司文化的协助实施;

　　4、协助招聘相关事宜(包括需求发布与更新岗位、刷简历、电话邀约、面试通知、面接待、初试、复试安排、入职通知等);

　　5、负责办公用品、员工福利的采购与发放、固定资产盘点、员工福利与相关活动策划与实施;

　　6、负责宿舍管理、物业管理，核算每月水电费、租赁费用等，相关行政报销事宜等工作;

　　7、执行领导安排的其他任务。

人事专员岗位职责与内容

　　1、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等;

　　2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系;

　　3、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的'工作氛围;

　　4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　5、负责组织制定和实施员工培训计划，配合部门做好培训教育工作;

　　6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施;

　　7、文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档;

　　8、完成上级交办的其他任务。

人事专员岗位职责与内容

　　1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司挖掘、寻求合适的人才。

　　2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

　　3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

　　4、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

　　8、负责社会保险及商业保险的办理。

　　9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

　　10、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

　　13、负责办公室其他行政事务。

人事专员岗位职责与内容

　　1、根据招聘计划，制定招聘方案，按时完成招聘目标;

　　2、完成人才简历筛选、面试等招聘各环节，高效完成人才甄选与推荐;

　　3、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求;

　　4、完善公司的人才库，并对资源进行系统整合;

　　5、完成上级领导交办的其他工作。