人事专员工作职责职责

　　1、根据公司总目标和经营计划，制定本部门的年度招聘内部调配计划，并持续分解为季度、月度目标并推动执行;

　　2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不仅限于线上招聘网站、社交媒体、媒体以及线下猎头资源、人才派遣机构、劳务市场等等;

　　3、建议区域招聘运作流程，界定招聘质量与效率的关键指标，定期回顾并改进，确保招聘时效;

　　4、发布并更新招聘信息，统计简历台账，确保简历回收的及时性;

　　5、完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，跟踪相关部门、领导复试、终试进度;

　　6、对离职人员进行面谈沟通，了解离职原因并对其进行挽留，定期分析区域离职情况分析;

　　7、根据公司人员预算及业务预算执行情况，定期盘点区域人员分布，制定人员调配计划并跟踪执行;

　　8、负责EHR的录入，信息提交，对接总部完成总部给予的各项任务。

　　9、支持其它部门的工作，并承办上级领导交办的其他相关工作

人事专员工作职责职责

　　1、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报;

　　2、负责制作员工社保公积金每月费用明细;

　　3、负责员工工资核算与个税申报，员工资料收集与待遇申报;

　　4、负责业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，并进行维护，做好月结工作;

　　5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。

人事专员工作职责职责

　　1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　6、制定薪酬和晋升，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利;

　　7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;