人事专员岗位职责范本推荐

　　1、负责全体职工的人事档案管理工作。

　　2、负责新进职工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责职工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　4、负责统计汇总，上报职工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责职工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、负责职工薪酬发放的异常处理和薪酬的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　7、负责职工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

　　12、协助招聘主管进行职工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进职工。

　　13、工作对人力资源部经理负责。

人事专员岗位职责范本推荐

　　1、根据公司战略发展需求，负责执行并完善公司的人事制度与计划、员工社会保障福利等方面的工作;

　　2、负责协助部门主管进行员工考勤、制度完善等日常工作;

　　3、负责协助部门主管制作各类表格以及规章制度、考勤制度、劳动合同、保密协议的制定与修改;

　　4、负责员工入离职、异动、劳动合同签订等相关手续，及各类人事档案资料的管理，社保的办理。

人事专员岗位职责范本推荐

　　1、根据公司招聘计划实施招聘工作，评估候选人并提供初步面试报告，录用，跟进等工作;

　　2、管理、开发招聘渠道，建立人才储备机制，储备公司发展所需要的人才;

　　3、员工考勤管理，薪酬核算，社保办理以及福利管理;

　　5、企业文化建设;

　　6、员工关系处理;

　　7、培训体系搭建;

　　8、其他上级安排的相关工作。

人事专员岗位职责范本推荐

　　1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项;根据酒店相关，负责员工档案的收集、管理。

　　2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。

　　3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。

　　4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。

　　5.制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。

　　6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。

人事专员岗位职责范本推荐

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

　　2、调查人才市场地图，寻找合适人才，提高招聘效率；

　　3、协调相关部门工作，做好初试、复试以及后期维护工作；

　　4、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据；

　　5、组织安排员工文娱活动；

　　6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；

人事专员岗位职责范本推荐

　　1、通过现有各种如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问完成招聘工作;

　　2、及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等过程中遇到的问题;

　　3、参与维护和活跃现有的合作伙伴资源，重点岗位及时传递沟通和引导，将现有的资源有限利用化;

　　4、参与招聘渠道的梳理和铺开工作，定期进行资源维护。