人事专员的职责

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等;

　　2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;

　　3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道;

　　4、负责办公用品等物品的发放及管理; 负责一般性文件的分类、整理和归档工作;

　　5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁;

　　6、负责公司的所有文件的收发工作

　　7、表格的制作和整理，团队PPT的制作

　　8、官网、公众号、微博的运营。

　　9、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。

人事专员的职责

　　1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选;

　　2、新人入职办理，相关入职资料收集;

　　3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训;

　　4、组织安排面试，并进行初试面谈;

　　5、完成人力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易);

　　6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。

人事专员的职责

　　1、 进行招聘渠道的开发、维护和管理，确保满足招聘需求;

　　2、 依据各部门的招聘需求，负责除高管以外的人员招聘;

　　3、 组织全年培训计划实施与开展，跟踪培训完成情况，并适时调整;

　　4、 员工文体活动的策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理)，丰富员工生活;