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关于感恩的演讲稿1000字(4篇)

来源:九壹网

关于感恩的演讲稿1000字

  各位老师、亲爱的同学们:大家好!我演讲的题目是《感恩父母,孝心无价》。

  我们沐浴着爱的阳光长大,我们滋润着人间的真情成长,多少次带着幸福的感觉进入梦乡,多少回含着感动的泪花畅想未来。

  11月的最后一个星期四是感恩节,虽然它已远去,但一颗感恩之心,一腔感激之情永驻心间。常怀感恩之心的人是最幸福的,常怀感激之情的生活是最甜美的,学会感激——感激我的父母,因为她们给了我宝贵的生命;学会感激——感激我周围的一切,因为他们给了我和谐健康的成长空间,不要忘记说声谢谢。

  有一个词语最亲切,有一声呼唤最动听,有一个人最要感谢,有一个人最应感恩,这个人就是——妈妈。妈妈的皱纹深了,她把美丽的青春给了我;妈妈的手粗糙了,她把温暖的阳光给了我;妈妈的腰弯了,她把挺直的脊梁给了我;妈妈的眼花了,她把明亮的双眸给了我。面对妈妈深沉的感情,聆听妈妈殷切的心愿,我们应该学会感恩,但很多时候,我们习惯了接受这种关爱,认为它是理所当然,渐渐忘记了感动,甚至忘记说一声谢谢。妈妈的爱像一杯浓茶,需要我们细细品味。妈妈的爱却是感人肺腑的,让我们过上幸福的生活,让我们没有忧虑地成长,是所有父母的心愿。如果说母爱是船,载着我们从年少走向成熟,那么父爱就是一片海,给了我们一个幸福的港湾。如果母亲的真情点燃了我们心中的希望;那么父亲的厚爱,将是鼓起我们远航的风帆。拿什么来感谢你,我的父母!父母的爱说不完道不尽,所有的恩情我们铭记于心,感恩父母,不由地想到毕淑敏写的一篇“孝心无价”——愿所有的儿女们一起感受….

  我不喜欢一个苦孩求学的故事,家庭条件实分困难,父亲逝去,弟妹嗷嗷待哺,可他大学毕业后还要坚持读研究生,他的母亲只有去卖血….我认为这是一个自私的孩子,求学的路很漫长,一生一世的事业何必太在意几年蹉跎?况且这时候的分分秒秒都苦涩无比,需要用母亲的鲜血来灌溉!一个连母亲都无法挚爱的人,还能指望他会爱谁?把自己的利益放在至高无上的位置的人,怎能成为一个为人民献身的大师?我也不喜欢父母病重在床断然离去的游子,无论你有多少理由,地球离了谁都照样转动,不必将个人的力量夸大到不可思议的程度。在以为老人行将就木的时候,将他对人世间最后的期冀斩断,以绝望之心在寂寞中远行,那是对生命的大不敬。相信每一个赤诚忠厚的孩子,都曾在心底向父母许下“孝”的宏愿,相信来日方长,相信水到渠成,相信自必有功成名就衣锦还乡的那一天,可以从容尽孝。可惜人们忘了。忘了时间的残酷,忘了人生的短暂,忘了世上有永远无法报答的恩情,忘了生命本身有不堪一击的脆弱。父母走了,带着对我们深深的挂念;父母走了,遗留给我么永无偿还的心情。你就永远无以言孝。有一些事情,当我们年轻的时候无法懂得,当我们懂得的时候,已不再年轻,世上有些东西可以弥补,有些东西永远无法弥补。

  “孝”是消纵即逝的眷恋,“孝”是无法重现的幸福,“孝”是一失足成千古恨的往事,“孝”是生命与生命交接处的链条,一旦断裂,永远无法链接。

  赶快为你的父母尽一份孝心,也许是一处豪宅,也许是一片砖瓦,也许是大洋彼岸的一只鸿雁,也许是近在咫尺的一个口信,也许是一顶纯黑的博士帽,也许是作业簿上的一个红五星,也许是一桌山珍海味,也许是一颗野果一朵小花,也许是花团锦簇的盛世华衣,也许是一双街景的旧鞋,也许是数以万计的金钱,也许只是留存着体温的一枚硬币…..但“孝”的天平上,它们等值。只是,天下的儿女们一定要抓紧啊,趁父母还在的时候尽一份孝心,不要给自己留下“子欲养而亲不在”的遗憾!

  谢谢大家!我的演讲完毕。

关于感恩的演讲稿1000字

  提起“感恩”,一切的同学忍不住想起每天起早贪黑和咱们一同上学,或许彻底可以说成比放学铃声还按时的爷爷、奶奶或父母!

  在曾经的日子里,我感觉我和妈妈的联系是比较接近的,可是就在三年前,妈妈挑选了去当学生,很不甘愿地丢下了我和我的老爸。看着我的老爸,我就一肚子气,每天忙的不在家,也不知道是他的学生重要,仍是他的儿子重要。再加上激烈的贪玩认识使我在乱花钱、做作业偷工减料、上网打游戏方面屡次遭到老爸的怒斥乃至痛打。使我对老爸产生了激烈的抵触情绪,甚而有些恨他。可是,伴随着认知力的增加,我开端以一种感恩的心重新感受爸爸,感悟他给我带来的种种感动。

  感谢老爸,让我知道是守信一个人的美德。在我的回忆中,老爸一直是守信的人,从记事起,他历来没有哄骗过我。老爸的作业很忙,可是许诺过的工作历来不会食言,即便是冰冷的冬夜。记住有一天爸爸去西安出差,容许趁便给我买套有关奥运福娃的卡黄历,下午七点多爸爸一脸疲乏地回到家,一见到我,立刻就又出门了,一直到晚上十点才回来,手里拎着我要的卡黄历。他把书递给我的一同,抱愧地对我说,因为工作太多,忙完后就仓促往回赶,成果把容许你的事给遗忘了。这是我到市里跑了很多地刚才找到的。当然这都是我的差错,儿子,对不住了。

  感谢老爸,让我体会到了执着。在我的回忆中,老爸一直是执着的人,只需他确定的事,很难压服他改动主见:那是在我七岁时的一天,下午放学后回到家属院,没回家就直接在楼下和小朋友一同游玩,直到晚上10点多到家后才想起家庭作业还没做,在接受了老爸的怒斥后,就开端做作业,到了十一点多时,实在太困了,姥姥也在旁边劝说,让明日早上起来再做,可是老爸坚决不同意,他说,这样的成果是你自己形成的,你有必要为此支付相应的价值,于是乎,一遍遍地用凉水冲脸,乃至近乎残暴地用手掐脸上的肉。清晨两点多,作业总算写完了。

  在感恩的日子里,让爱回归。只要活在感恩的国际里才会快快乐乐;只要活在感恩的国际里才干得爱无限。

关于感恩的演讲稿1000字

  尊敬的老师,亲爱的同学们:

  大家好!

  英国作家萨克雷说过:生活是一面镜子,你笑,它也笑,你哭,它也哭。的确,感恩不是一种自我安慰的方式,也不是对现实生活的逃避,而是一种不可或缺的营养素。也许在你真心感恩之余,幸运女神的幸运之箭就瞄准了你。

  一家外资公司需要招聘一位高管,前来应试的人中不乏有精英人才。可经过层层筛选,资质普通的小李被录取了,连他自己都不敢相信,可事实就是如此。原来,这家公司给每位应试者发了一封同样的邮件,告诉对方落选了,并对对方能来公司应聘表示感谢。其实这是一种应试手段,就是想看看各位应试者的反应。其他应试者看完邮件就没了下文,可小李花了一分钟写了一封简短的感谢信。毫无疑问,小李被录取了。

  是啊,感恩是幸福的来源,你是否感觉幸福和你是否懂得感恩是分不开的。很多人感觉他们并不幸福,很大程度是因为他们缺少一颗感恩之心。处在顺境,他们没有感恩,只是认为一切都理所应当;处在逆境,他们只有埋怨和不满。如此,时光渐渐流逝,他们也在幸福背道而驰。

  的女儿作为中国国际发展有限公司首席执行官,在中国电力市场被称为“一姐”,统领市值近百亿的中国电力,也是H股,红筹股上市公司中唯一的女性CEO。感恩,是她平时用的最多的字眼。对此她有着说法,她认为,常怀感恩之心,就会将给予视为最大的快乐;就会内生一种定力,在复杂的社会生活中保持难得的“律己”,就会与幸福不期而遇。

  有人问:幸福是什么?我认为:幸福是一种生活的调味品,我们的人生因它精彩:幸福是一颗种子,只要有适合的营养,它就会在我们心中生根发芽。而这种适宜的营养,名——感恩。让我们携手,共同在感恩中邂逅幸福,好吗?

关于感恩的演讲稿1000字

  感恩是中华民族,也是整个人类的一种美德。我们生活在这个世界上,时时都接受着社会的“恩赐”:父母的养育、师长的教诲、朋友的关爱、大自然的慷慨赐予我们的生命、成长、健康、财富以及我们每天享受着的空气阳光水源,莫不应在我们的感恩之列。“羔羊跪乳,乌鸦反哺”,动物尚且感恩,何况作为万物之灵的人类?感恩又是一种处世哲学,是一种良好的生活态度,你感恩生活,生活将赐予你灿烂的阳光;你不感恩,只知一味地怨天尤人,最终可能一无所有。可以说,常怀感恩之心,不仅是健康人格的基础,也是人生幸福的基础,更是和谐社会的需要。

  我们感恩于给予了自己生命、哺育自己健康成长的父母,感恩于给了自己教诲、让自己增长知识的老师,感恩于给了自己友爱与情谊,使自己在漫漫的人生旅途中不再孤单的朋友,我们也应感恩于为我们工作机会、培养和造就自己、实现自身价值的企业。

  公司今年开展的“树忠诚、讲责任、双感恩、促发展”活动,就是要培育和弘扬企业感恩文化。一个知道感恩、懂得感恩的人,才会时时怀揣着一颗感恩的心,去回报生活给予的一切。一个具有感恩文化的企业才会是一个有凝聚力、竞争力的企业。

  员工应感恩企业给予了自己工作岗位,为自己了生存及生活的基本保障,更了实现自我、发展自我的舞台。 “是态度而不是才能决定着你在生活中所达到的高度。”一个有着感恩之心的员工,会把对企业的感激转化为勤奋工作、刻苦学习、奉献社会的实际动力。一个有着感恩之心的员工,会执着而无私,博爱而善良,敬业而忠诚。能够常揣感恩之心去工作,那你一定会被企业接纳、被事业接纳、被成功接纳、被你的梦想接纳。

  感恩是双向的。员工感恩于企业,企业也要感恩于员工的劳动创造和辛勤付出。员工与企业犹如船与船员,双方互为依靠,在搏击风浪中双赢共生。我们深知,作为建筑施工企业,公司广大员工长期在施工一线工作,抛家离子,无私地奉献着自己的心血、智慧和才华,为企业发展作出了巨大贡献。企业发展源于员工的努力,企业要感恩于员工,尽力为员工好的薪资福利,更大的发展空间,确保企业发展成果惠及广大员工。

  企业感恩员工,员工感恩企业,彼此间的沟通会更加融洽,彼此间会充满理解与包容,这不但成为建设和谐企业的基础,也必将成为企业又好又快发展的动力。

  我们花了很大的精力来研究忠诚、诚实、正直、敬业和守纪,研究如何刺激学习和进步,研究如何提高员工的自我管理能力——因为在员工的工作自主权日益提高的同时,他们的和行为必须符合组织的核心经营理念。这些当然都是十分有益的工作。

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