1、负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、社会保险等日常人事管理工作；
2、负责公司企业文化建设管理及宣传工作，协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动。
3、刷新招聘网站，查收简历，对合适人员进行电话邀请面试；
4、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标（每个月有相应的招聘指标需完成）；
5、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、跟踪入职等招聘各环节工作；
6、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表等；
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容
Copyright © 2019- 91gzw.com 版权所有 湘ICP备2023023988号-2
违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务
