无法协商解决的问题包括哪些

根据提供的内容，不得调解处理的情形包括：雇凶伤害他人、涉及性质组织、寻衅滋事、聚众斗殴、累犯、多次伤害他人身体以及其他不宜调解处理的情形。

法律分析

有下列情形之一的，不得调解处理：

(一)雇凶伤害他人的；

(二)涉及性质组织的；

(三)寻衅滋事的；

(四)聚众斗殴的；

(五)累犯；

(六)多次伤害他人身体的；

(七)其他不宜调解处理的。

拓展延伸

哪些情形下不能调解处理？

根据我国《行政诉讼法》第六十条的规定，人民审理行政案件时，可以适用调解处理。但是，在某些情况下，不能进行调解处理。其中，第一种情形是行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的案件可以调解。第二种情形是行政争议案件可以调解，但需要行政复议机关先行调解。第三种情形是行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的案件，赔偿、补偿协议已经生效的，人民不予受理行政诉讼案件。第四种情形是法律规定可以调解的其他行政案件。因此，在以上情形下，不能进行调解处理。

结语

根据上述情形，若发生雇凶伤害他人、涉及性质组织、寻衅滋事、聚众斗殴、多次伤害他人身体或累犯等情形，则不得调解处理。因此，在处理相关案件时，应当遵守相关规定，确保公正、公平地处理案件。

法律依据

《机关办理伤害案件规定》第三十一条

有下列情形之一的，不得调解处理：

(一)雇凶伤害他人的;

(二)涉及性质组织的;

(三)寻衅滋事的;

(四)聚众斗殴的;

(五)累犯;

(六)多次伤害他人身体的;

(七)其他不宜调解处理的。