合同到期后不续签是否需承担违约责任？

在劳动合同到期后，如果公司没有与员工续签合同但员工仍继续工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资；而如果员工主动提出离职，则没有经济补偿金。

法律分析

劳务合同到期不续签支付赔偿金：

一、劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。

二、劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

合同到期后未续签并不一定会导致违约。违约的发生取决于合同中的具体约定以及双方的行为。如果合同中明确规定了在到期后需要续签，但一方未履行这一义务，则可能构成违约。然而，如果合同中没有明确规定续签义务，或者双方在到期前进行了沟通并达成共识，决定不续签，那么未续签通常不会被视为违约。因此，合同到期后未续签是否会导致违约，需要具体分析合同条款和双方的行为，以确定是否存在违约责任。

结语

劳动合同到期后未续签并不一定构成违约。具体是否构成违约取决于合同中的约定和双方的行为。如果合同中明确规定需要续签，但一方未履行义务，则可能构成违约。然而，如果合同中没有明确续签义务，或者双方在到期前达成共识不续签，通常不会被视为违约。因此，合同到期后未续签是否构成违约需具体分析合同条款和双方行为，以确定是否存在违约责任。

法律依据

《劳动合同法》第十四条，【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条，和第四十条，第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。