考核维度：任务绩效 考核人：
指标项 | 考评目的 | 考评标准 |
| 保证部门工作的有序性、计划性 | 有无年度、季度计划，上级审核时发现的计划中的漏项不得超过[ ]处，计划是否可行 |
| 确保部门工作计划的有效实现 | 是否保质、保量、按时完成工作任务 |
| 控制本部门的有效支出 | 部门费用支出与预算执行的偏差率 |
| 保证所发展规划的贯彻落实 | 阶段性目标的明晰性，配套实施方案、策略与步骤的合理性、可行性 |
| 促进XX所的管理提升，使XX所的管理制度更加完善 | 有无明确工作思路，对出现的问题是否有明确意见建议，工作进展总体情况，各种改革方案的合理性、可行性、完备性 |
| 保证专项改革方案、措施的推进与贯彻落实 | 对专项方案措施的执行能否统筹筹划、合理安排； 组织实施的具体措施是否合理、有效； 专项方案措施执行的实际情况； 如出失误，能否将损失减少到最小，所造成的损失一般不得多于[ ]万元 |
| 推进XX所科技产业化发展 | 对科技产业化道路和产业化运作模式的探索深度，科技产业化筹划的组织性、有序性 |
| 促进XX所的资本有效运转，实现更大收益 | 资本运营探索的深度，建议方案的合理性、可操作性，实施的组织性 |
| 保证无重大失误 | 不发生重大失误（否决性指标） |
| 杜绝泄密 | 不发生泄密事件（否决性指标） |
备注： |
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