未毕业的员工能否享受五险一金待遇？

大学生在毕业前无法享受单位缴纳的五险一金。实习生一般无法享受五险一金，但试用期公司应为员工缴纳。在校大学生不能签劳动合同，单位无法为其缴纳五险一金。根据《社会保险法》，用人单位应在用工后30日内为员工申请社会保险登记，未登记的需缴纳社会保险费。

法律分析

大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

实习生能交五险一金吗？

实习期一般是没有的，但是试用期公司应为员工缴纳五险一金。实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备

综上所述，在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。希望对您有所帮助。《社会保险法》

第五十用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

拓展延伸

未毕业员工的社保福利待遇是否与已毕业员工相同？

未毕业员工的社保福利待遇与已毕业员工在某些方面存在差异。根据相关法律规定，未毕业员工通常无法享受全部的五险一金待遇。一般情况下，未毕业员工可能只能享受部分社保福利，如基本医疗保险和工伤保险。而已毕业员工则可以享受全部的五险一金，包括基本养老保险、失业保险和生育保险等。这是因为未毕业员工在就业形式和劳动合同上与已毕业员工存在差异。然而，具体的社保可能因地区和行业而异，所以建议未毕业员工咨询雇主或相关部门，以了解自己的具体权益和待遇。

结语

根据上述情况，未毕业的大学生无法与单位建立劳动关系，因此无法享受五险一金待遇。实习生在校期间也不能享受五险一金，因为他们的就业形式属于实习性质，无法签订正式劳动合同并进行用工备案。只有已毕业的员工才能享受全部的五险一金待遇。然而，具体的社保可能因地区和行业而异，建议未毕业员工咨询雇主或相关部门，以了解自己的具体权益和待遇。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第九条 保险监督管理机构依法对保险业实施监督管理。

保险监督管理机构根据履行职责的需要设立派出机构。派出机构按照保险监督管理机构的授权履行监督管理职责。