板桥镇新任村干部培训工作总结

____镇____村干部培训工作：突出“早、全、新、实”四特点

_______村级组织换届选举工作经过多月的努力，于20__年_月全完成。为使新当____村干部进一步认清当前____村工作形式，提高履行岗位职责的能力，迅速进入工作角色，进一步推动____村建设的进程，____镇结合实际，及时安排部署____村干部的培训工作，20__年____镇机关干部、大学____村官”和新____村（居）两委干部92余人全部参加了为期5的培训，实____村干部教育培训的“全覆盖”，突出了“早、全、新、实”四个特点。

一是安排落实____镇对____村干部培训工作高度重视，在换届选举方案____镇及时组织举行____镇____村“两委”干部培训班，、主要领导亲自担任授课教师；在换届结束后的第一时间，对新当____村干部进行了紧锣密鼓的集中培训。通过培训，提高了新____村干部的认识，理清了工作思路、理顺了工作关系，为尽快打开工作局面打下了坚实基础。

二是培训内容全。在培训内容的安排上，____村基层工____村干部的实际需要出发，围____镇经济发展大局，设置了“____镇情及战略目标”、“____镇农____村发展情况及相关”、“基层民主政____村两委建设”、“四议两公开一

监督工作法”、“现代农业发展”____村级组织财务知识”、____村基层矛盾调处”和“预防职务犯罪”等相关知识____村干部知晓了工作职责、明确了发展方向，增强了工作信心。

三是培训方式新。在培训组织上，以既教给工作理论又教给工作方法为目的，灵活实行分层培训____镇党政办具体负责组织新任“两委”干部的培训，确保培训覆盖到每一个新当____村干部，使学员了解当____镇经济社会____村等发展状况，开阔学员视野，加强横向对比，提高了培训的实效性。

四是培训有实效。参训同志普遍反映，这次培训增长了见识。平时在日常具体的工作中，都是自己摸索着干，虽然积累了较为丰富的实践经验，但是____村基层工作业务仍然缺乏一些系统性的掌握，在的把握上不明确，________村的发展形势不了解，有想法但不知怎么干。通过培训，明____镇情和战略目标，清楚了、的规划和要求，了解了当____镇推推____村发展而制定的措施____村级组织财务管理知识、基层民主政____村两委知识有了新的了解和感悟，以科学理论指导实践的能力得到新的提升。获得了直观的感受，坚定了发展的信心。这次培训，使得他们在思想上得到洗礼，在理论上得到充电，在素质上得到提到提升，学到了精神，学到了作风，学到了，学到了方法。

长期任务予以分解。分别____村签订一份勤政廉政及工作目标责任书，增强____村两委干部的责任感和紧迫感。同时，将进一步完善目标责任考核奖励工作机制，做到目标考核、政治荣誉和经济待遇激励结合起来，充分调动新____村干部的工作积极性和竞争进取意识。

盘县____镇委员会

二〇20__年_月_日

第二篇：____镇后备干部培养工作总结12字

后备干部选拔和培养工作是关系党____村执政基础是否稳定的一项基础工作，建立高素____村级后备干伍，是实____村稳定、持续、和谐发展的重要保障。实践表明：____村的后备干部选拔培养得好，班子有活力，有战斗力，就能够带领广大农民加快奔小康的步伐，反____村级后备干部培养得不力，就会出现班子青黄不接、年龄老化、思想僵化等问题，影____村致富奔小康的步伐。

一、现实意义

1、改善结构的需要。近年来____镇干伍建设取得了长足进展，有力地推动________村经济社会的全面、协调、可持续发展。但是，面对新形势、新任务要____村干伍的结构仍存在一些问题：一是年龄相对老化；二是文化层次相对低下。公开____村级后备干部，有利于逐步____村干伍的结构，为其输入“新鲜血液”。

2、增强活力的需要。____村干____村工作时间较长，思维定势较为明显，有的思想较为保守，观念较为陈旧，工作方法简单，创新能力不强，开展工作要么靠上级安排，要么凭传统经验，有的难以打开新的局面。公开____村级后备干部，有利于逐步____村干伍的活力，____村基层工作带来新的面貌。

3、创新管理的需要。长期____村干部的选拔培育主要依靠换届选举临时“点将”的多，平时培育的少，常常出现青黄不接的现象，即____村级后备干部，往往形成由少数人选人，在少数人网中选人的局面，得不到党员群众的广泛认可。公开____村级后备干部，有利于逐步改变这种管理机制，真正发掘和使____村优秀人才。

二、主要做法

1、思想重视，责任落____镇把____村级后备干部作为贯彻落实党管人才要求，培养基层优秀人才，切实加强基层组织建设的重要抓____镇明确工作的指导思想和具体内容，在工作职责上____镇组织委员指导督____村党组织积极配合。

2、程序规范，把关严格____村根据本地实际，明确选拔条件。要求参加选拔的对象思想政治素质好、致富能力强、有群众基础、有志____村工作，户籍一般____村，文化程度一般在高中以上，年龄一般在40周岁以下，身体健康。公开选拔分为宣传发动、推荐报名、资格审____镇面试、组织考察、审核确定等环节。

3、目标明确，培养有力。____村级后备干部档案，实行动态管理，根据他们的特点专长和发展潜力。采取集中培训、挂职锻炼、实用致富技能培训等形式，帮助他们提高素质和能力____镇先后对新选____村级后备干部进行了集中培

训，为____村级后备干部的实际工作能力，扩大群众基础，经过一段时间的培养，拟对有条件____村干部的后备干部，及时推选____村级班子。

三、初步成效

1、使一批优秀年轻人才脱颖而出。通过公开____村级后备干部，进一步拓____村级组织的选人视野和推荐渠道，向每一位有志青年敞开了大门，实现在机会面前人人平等。同时，通过严格规范的选拔程序，确保了最终胜出者的较高素质，从而使一批平时思想好、表现优秀、积极进取的中青年骨干脱颖而出____村两委班子储备了一支年轻化、知识化、开拓创新、朝气蓬勃的后备力量。

2、形成了正确的用人导向。公开____村级后备干部的推行，改变了以____村级后备干部推荐中由少数人说了算的现象，使后备干部的选拔任用接受了群众的监督，扩大了党员群众在后备干部选拔使用过程中的知情权、参与权、选择权和监督权，在广大干部群众中引起了较大反响，为今后进一步____村级领导班子干部选拔任用工作的民主化和科学化打下了一定的基础。

盘县____镇委员会

20__年_月_日