签署保密协议，但未入职，如何处理？

签了协议没入职，属于劳动关系未正式建立的情况。可以通知用人单位不履行劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律分析

签了协议没入职，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，可以直接通知用人单位不履行劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

签署保密协议后未入职，如何维护保密义务？

签署保密协议后未入职，维护保密义务是非常重要的。首先，您应该仔细阅读保密协议的条款和要求，确保清楚了解您的义务和责任。其次，及时与雇主或相关方沟通，解释您未入职的原因，并表达您的诚意和决心继续遵守保密义务。如果有任何保密信息泄露的风险，您应该立即采取措施，如删除电子文件、销毁纸质文件等，确保信息的安全。此外，积极配合雇主的调查和安排，以便尽快解决任何潜在的保密问题。最重要的是，保持诚信和专业，遵守保密义务，以维护自己的声誉和信誉。

结语

签署保密协议后未入职，维护保密义务至关重要。需详细阅读协议，确保了解义务和责任。及时沟通未入职原因，表达遵守保密义务的决心。如有泄露风险，应立即采取安全措施。积极配合调查和安排，解决潜在问题。保持诚信和专业，遵守保密义务，维护声誉和信誉。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。