拖欠工资半年可以要求赔偿多少

劳动者可向劳动保障部门投诉拖欠工资，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金。拖欠工资半年以上可要求赔偿，赔偿金标准为应付金额的50%至100%。投诉时需提供身份证复印件和相关证据。

法律分析

用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，拖欠工资半年可以要求赔偿多少呢，其那赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

拓展延伸

拖欠工资半年后的赔偿计算方式

拖欠工资半年后的赔偿计算方式是根据劳动法相关规定来确定的。根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位未按时支付劳动者工资的，劳动者有权要求支付工资，并可以按照下述方式进行赔偿：如果用人单位未支付的工资金额不超过劳动者工资的两倍，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金；如果用人单位未支付的工资金额超过劳动者工资的两倍，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金，并可以要求支付工资。赔偿金的具体计算方式为：每日按未支付工资金额的百分之五计算。在拖欠工资半年后，劳动者可以根据该计算方式来要求用人单位支付相应的赔偿金。

结语

根据劳动法相关规定，拖欠工资半年后，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方式为每日按未支付工资金额的百分之五计算。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，并提供身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可以请求加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。