半年拖欠工资能否要求补偿？

如何处理公司拖欠工资问题？可先协商，协商不成可走以下法律程序：1、向劳动保障监察机构投诉举报；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生后60日内提出申请。

法律分析

可以的，关于公司拖欠工资要求赔偿的问题可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

拓展延伸

劳动法中对半年拖欠工资的补偿规定是什么？

根据劳动法规定，如果发生半年拖欠工资的情况，雇员有权要求补偿。具体补偿规定如下：雇主应当按照实际拖欠工资的金额支付相应的违约金，违约金的计算标准为每天未支付工资金额的3%。此外，雇主还需支付拖欠工资的利息，利息按照国家规定的同期银行贷款利率计算。如果雇主无法支付拖欠工资和相应的违约金，劳动监察部门可以采取强制执行措施，包括查封、扣押财产等。雇员应及时向劳动监察部门投诉并提供相关证据，以维护自身权益。

结语

在公司拖欠工资要求赔偿的问题上，我们可以先尝试与单位协商解决。如果协商不成，可以采取以下法律程序：向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据劳动法规定，如果发生半年拖欠工资的情况，雇员有权要求补偿。补偿包括违约金和利息，违约金按每天未支付工资金额的3%计算，利息按照国家规定的同期银行贷款利率计算。如果雇主无法支付，劳动监察部门可以采取强制执行措施。雇员应及时投诉并提供相关证据，以维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。