被公司解雇如何去赔偿

赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，公司应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若公司单方面解雇员工违反法律规定，应支付双倍赔偿金；若员工因劳动合同法规定的情形被解雇，则无赔偿金。

法律分析

被公司解雇的赔偿如下：

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；

2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位能够解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

获得公正赔偿：应对被公司解雇的法律策略

被公司解雇后，为获得公正赔偿，您可以采取以下法律策略。首先，确保您的雇佣合同和劳动法规定的权益得到充分保护。仔细审查合同条款，特别是关于解雇和赔偿的规定。如果公司违反了合同或劳动法规定，您可以寻求法律救济。其次，收集证据支持您的主张。保留与解雇相关的文件、电子邮件、通信记录等，以证明公司的不当行为。第三，寻求法律咨询和代理。与专业律师合作，他们将帮助您评估案件强弱，并制定最佳策略。最后，如果必要，您可以考虑提起诉讼，通过法庭解决争议。在整个过程中，保持冷静、专业，并遵循法律程序。记住，获得公正赔偿可能需要时间和努力，但坚持下去，您有望实现您的权益。

结语

被公司解雇后，为获得公正赔偿，您可以采取以下法律策略。首先，确保雇佣合同和劳动法规定的权益得到充分保护。仔细审查合同条款，特别是关于解雇和赔偿的规定。如果公司违反了合同或劳动法规定，您可以寻求法律救济。其次，收集证据支持您的主张。保留与解雇相关的文件、电子邮件、通信记录等，以证明公司的不当行为。第三，寻求法律咨询和代理。与专业律师合作，他们将帮助您评估案件强弱，并制定最佳策略。最后，如果必要，您可以考虑提起诉讼，通过法庭解决争议。在整个过程中，保持冷静、专业，并遵循法律程序。记住，获得公正赔偿可能需要时间和努力，但坚持下去，您有望实现您的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资