工资拖欠半年补偿标准

拖欠工资的补偿标准为百分之五十至百分之一百，可向劳动局投诉并请求警告与处罚，也可请求发出支付令，逾期不支付可责令加付赔偿金。农民工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决拖欠工资问题。

法律分析

拖欠半年的工资的补偿是：按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同时可以请求人民依法发出支付令；逾期不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金。

用人单位拖欠工资怎么办

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

拓展延伸

工资拖欠半年后如何维权？

当工资拖欠半年后，您可以采取以下措施来维权。首先，收集证据，包括工资单、劳动合同、银行转账记录等，以证明工资拖欠的事实。然后，与雇主进行沟通，书面表达您的诉求，并要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝支付，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼，将争议提交给劳动监察部门或处理。在此过程中，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解相关法律规定和维权途径。记住，保持沟通、坚持维权是您维护自身权益的关键。

结语

工资拖欠给劳动者带来了不公平和困扰，但您有权利维护自己的权益。通过与雇主协商、向劳动保障机构投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼，您可以争取获得应得的工资。收集证据、与专业法律顾问咨询并坚持维权是成功的关键。相信正义会得到伸张，您的努力将有所回报。

法律依据

《劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。