拖欠工资发了还能申请赔偿吗

拖欠工资发了还能申请赔偿吗

拖欠工资发了还能申请赔偿，拖欠工资导致劳动者辞职的，需要支付经济补偿金，即使拖欠工资已补发，也还是需要支付经济补偿金。

用人单位存在《劳动合同法》3的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等

那么当劳动者与单位发生纠纷的时候应该怎么解决呢？

1.可以向当地的劳动监察大队进行投诉处理。可以整理打卡记录、同事的证人证言、录音录像、聊天记录等，来证明您与单位之间存在劳动关系；

2.投诉不成的，可以整理证据去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁处理，需要注意，申请劳动仲裁的时效是一年；

3.如果您对于仲裁裁决不服的，可以直接带着证据去起诉处理，去起诉的诉讼时效为三年；

4.如果是对方不执行仲裁裁决的话，那么可以去申请强制执行，执行对方的财产，申请强制执行必须在两年内向申请，超过时效的话，将不再受理执行案件了。

以上就是律师整理的相关内容了，您了解了吗？

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答