员工因违法被开除是否有补偿？

员工违法被开除是否有补偿，取决于违法行为是否属于法定情况；没过试用期被辞退有工资，应支付试用期工资；被单位口头辞退时，应采取相应方法和技巧获取证据并注意相关事项。

法律分析

一、员工违法被开除有补偿吗

员工违法被开除是否有补偿，要看劳动者的违法行为是否属于法定的情况。只有用人单位违法开除劳动者的，才需要支付补偿金。因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，属于过失性辞退，用人单位不必支付补偿金。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、没过试用期被辞退有工资吗

没过试用期被辞退有工资。试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位不支付的，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，劳动仲裁不收取费用。

三、被口头辞退怎么办

被单位口头辞退，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：

1.与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。

2.用书面形式向用人单位提出相关问题，并保留证据内容。

3.及时向相关机构、部门投诉、信访。

4.获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。

5.提出劳动争议仲裁申请。

结语

根据劳动法的规定，员工违法被开除是否有补偿，取决于违法行为是否属于法定情况。只有用人单位违法开除劳动者才需要支付补偿金。对于员工违反公司规章制度解除劳动合同的情况，属于过失性辞退，用人单位不必支付补偿金。而对于未过试用期被辞退的员工，应当支付相应的工资。试用期工资不得低于劳动合同工资的80%，并不得低于所在地的最低工资标准。如果遭受口头辞退，劳动者应采取相应的方法和技巧获取和保全证据，并及时向相关机构投诉或提起劳动争议仲裁申请。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。