拖欠工资超过三个月，如何进行赔偿？

工资拖欠超过三个月应加付赔偿金，金额为应付金额的50%至100%。工资必须按约定日期支付，节假日或休息日提前支付。工资至少每月支付一次，一次性临时劳动完成后即支付工资。

法律分析

拖欠工资超过三个月的赔偿是，应按应付金额百分之五十以上，百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付工资。

拓展延伸

拖欠工资超过三个月，雇员的法律救济途径和维权方式

当雇员面临拖欠工资超过三个月的情况时，他们可以通过以下法律救济途径和维权方式来维护自己的权益。首先，雇员可以与雇主进行沟通和协商，尝试解决问题。如果无法达成一致，雇员可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，要求支付拖欠的工资。此外，雇员还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据法律程序提起诉讼。在维权过程中，雇员应收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持自己的主张。维权的方式可能因地区而异，因此雇员应了解当地的劳动法规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。

结语

合法权益受到侵害时，雇员应积极采取法律救济措施来维护自己的权益。通过与雇主沟通、申请仲裁或诉讼等方式，争取拖欠工资的支付。同时，雇员应收集相关证据并咨询专业律师的意见，确保维权过程顺利进行。了解当地的劳动法规定和程序是维护权益的关键。只有通过法律手段，才能获得应有的赔偿和保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。