一、每年有针对性的组织安排科室人员参加医院及护理部举办的全院性业务学习及各类护理学术活动。
二、科室根据专科特点，每月安排两次业务学习。采用多媒体教学形式并对教学效果进行现场评分和点评。业务学习内容为：专科新业务、新技术和发展动态；专科理论及操作技术；质控环节中的重点难点等。
三、根据科室人员结构特点，每年初拟定各层人员的.业务培训计划并跟踪落实，根据培训内容定期进行相应考核。
四、每年科室内择优推荐不同层次的员工参加专业培训学习。
五、鼓励在职员工参加各类继续教育学习(包括学历学位学习)，以提高员工整体素质。
六、各作业区应根据专业特点，积极开展形式多样的业务培训，每年初将培训计划交护士长处备案。由各区作业组长组织实施。
七、妥善整理保管各层次人员的培训及考核资料。各种培训及考核结果作为员工聘用、晋升、薪酬、表彰等的依据。
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