我国规定的带薪年假天数是多少？

国家规定年假天数根据职工累计工作时间确定，累计工作满1年不满10年的职工年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。探亲假、婚丧假、产假及因工伤停工留薪期间也不计入年休假。不享受当年年休假的情形包括寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计2个月以上（根据工龄不同有不同标准）。

法律分析

一、国家规定一年年假几天

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

2、已满10年不满20年的，年休假10天;

3、已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

二、哪些情形不享受当年年休假

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

拓展延伸

我国带薪年假的法定天数是多少？

根据我国劳动法规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪年假的权益。具体的法定天数根据工作年限而有所不同。一般情况下，工作满一年但不满十年的员工享有带薪年假5天；工作满十年以上的员工享有带薪年假10天。此外，根据不同的地区和企业的规定，带薪年假的天数还可能会有所增加。带薪年假是为了保障员工的休息权益，使员工能够调整工作与生活的平衡。因此，员工应当合理安排年假使用，提前与雇主协商并获得批准。同时，雇主也应当依法履行提供带薪年假的义务，确保员工的合法权益得到保障。

结语

带薪年假是保障员工休息权益的重要制度，根据我国劳动法规定，员工在满一年工作后可享受年假。根据工作年限的不同，年假天数也有所差异。合理安排年假使用，与雇主协商并获得批准是员工的责任。雇主应履行提供带薪年假的义务，确保员工合法权益。让我们共同努力，维护员工的休息权益，实现工作与生活的平衡。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个益记录、社会保险待遇支付等工作。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。