工伤九级伤残的赔偿计算方法是什么？

根据相关法律规定，工伤保险基金支付九级伤残补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

法律分析

根据相关法律规定，九级伤残为9个月的本人工资，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，且劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

拓展延伸

工伤九级伤残的赔偿标准及申请流程

工伤九级伤残的赔偿标准及申请流程是指在工伤事故中，当工人遭受九级伤残时，根据相关法律法规，工人可以获得相应的赔偿。根据我国《工伤保险条例》规定，九级伤残是指工人因工伤造成劳动能力减损程度达到30%以上但不满40%的情况。赔偿标准包括伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体金额根据工人的工资、伤残程度等因素确定。申请流程通常包括提交工伤认定申请、接受医疗鉴定、办理工伤认定手续等。工人需要准备相关证明材料，如工伤认定申请表、医疗证明等，并按照规定的流程逐步办理。详细的赔偿标准及申请流程可咨询当地劳动保障部门或相关律师事务所。

结语

九级工伤伤残的赔偿标准及申请流程是根据相关法律法规来确定的。根据我国《工伤保险条例》，九级伤残是指劳动能力减损程度达到30%以上但不满40%的情况。赔偿标准包括伤残津贴和一次性伤残补助金等，具体金额根据工人的工资和伤残程度等因素确定。申请流程通常包括提交工伤认定申请、接受医疗鉴定和办理工伤认定手续等。详细的赔偿标准及申请流程可咨询当地劳动保障部门或相关律师事务所。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。