公司购买的五险包括哪些？

公司购买的五险是养老、医疗、失业、工伤和生育保险，其中养老、医疗和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤和生育保险由企业独自承担。社会保险是为劳动者提供保障，涵盖老龄、疾病、残疾、失业和死亡等特殊情况，并由强制执行。

法律分析

公司买的五险分别是：

1、养老保险，就是俗称的退休金，在工作期间缴纳，但是要达到法定退休年龄后才能领取；

2、医疗保险，在住院时享受国家的医疗报销；

3、失业保险，在失业后领取相应的失业金；

4、工伤保险，若在工作中受伤或者受到侵害可以要求理赔；

5、生育保险，对生育所产生的各项费用员工可以报销。

养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。职工不承担生育和工伤保险。

从内容上讲，社会保险是指以劳动者为保障对象，以劳动者年老、疾病、残疾、失业、死亡等特殊事件为保障内容，以强制执行为特征的保障制度。

拓展延伸

了解企业购买的五险保险种类及覆盖范围

企业购买的五险保险种类包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险是为职工提供退休金和养老待遇；医疗保险覆盖医疗费用，包括门诊、住院、手术等；失业保险为失业职工提供一定期限的失业救济金；工伤保险涵盖工伤或职业病造成的医疗费用、伤残赔偿和生活补助；生育保险为女性员工提供生育津贴和医疗费用补助。具体的保险种类和覆盖范围可能会因地区和公司而有所不同，建议咨询公司人力资源部门或保险代理机构以获取准确的信息。企业购买五险保险有助于保障员工的权益和福利，提高员工的社会保障水平。

结语

企业购买的五险保险种类包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。养老保险为职工提供退休金和养老待遇，医疗保险覆盖医疗费用，失业保险提供失业救济金，工伤保险涵盖工伤医疗费用和赔偿，生育保险提供生育津贴和医疗费用补助。具体保险种类和范围因地区和公司而异，请咨询人力资源部门或保险代理机构获取准确信息。企业购买五险保险有助于保障员工权益，提高社会保障水平。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

《中华人民共和国劳动法》

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。