遭遇工伤，厂里不赔偿怎么办？

职工受工伤后，公司未按规定赔偿，可采取以下步骤维权：1、申请工伤认定，企业30日内，职工1年内申请。2、等待工伤认定决定，劳动保障行政部门60日内作出决定。3、单位否认工伤时，需承担举证责任。4、双方协商赔偿数额和范围。5、协商不成可申请仲裁。6、不服仲裁裁决可起诉。

法律分析

职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：

1、先申请工伤认定

企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。

2、等工伤认定决定

劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

3、单位不承认工伤时

要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。

4、能协商就双方协商

在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

5、协商不成申请仲裁

双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向起诉的裁决结果应当服从。

6、向进行起诉

受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民起诉。

拓展延伸

维权工伤：厂家拒赔，如何维护合法权益？

当你遭遇工伤，而厂家拒绝赔偿时，你可以采取一些措施来维护你的合法权益。首先，确保你有充分的证据来证明工伤的发生和与工作相关。收集医疗记录、证人证言以及其他相关证据。其次，与厂家进行沟通，提供证据并表达你的要求。如果沟通无果，你可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解你的权益和可行的维权途径。律师可以帮助你起草法律文件，并代表你与厂家进行谈判或提起诉讼。此外，你还可以向相关劳动监察部门或工会寻求支持和帮助。最重要的是坚持维权，不放弃争取自己的合法权益。

结语

合理维权是职工保护权益的重要途径。当公司未按规定赔偿工伤时，职工可依。首先，申请工伤认定，并注意申请期限。其次，等待工伤认定决定，确保公正判定。若单位否认工伤，单位需承担举证责任。双方可协商赔偿数额和范围，如无法协商，可申请仲裁并服从裁决结果。如仲裁不满意，可向起诉。维护合法权益需收集证据，咨询律师并寻求相关支持。坚持维权，捍卫自身权益。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。