工地受伤没有劳动合同赔偿怎么赔

在工地上班受伤，虽然没签合同，只要能够证明与用人单位存在劳动关系的，则可以申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。

一、试用期员工工伤怎么办

试用期员工工伤和正式员工受工伤享受同等工伤待遇。由用人单位申报工伤，如未买社会保险则由单位承担全部工伤待遇。

公司需要在事故发生的一个月内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果公司不申请工伤认定，工伤员工或其近亲属可在事故发生的一年内提出工伤认定申请。

认定需要提供的材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。

二、要求工伤赔偿需要收集什么证据

要求工伤赔偿需要收集以下证据：工伤职工身份证明；劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料；证明赔偿事项的证据；工伤认定决定书；劳动能力鉴定书；其他。经过工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

三、到了退休年龄能不能先办理工伤认定？

不可以，申请工伤的前提是双方存在劳动关系，如果已经退休则不存在劳动关系了，所以退休年龄的人不可以申请工伤。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提起诉讼的，人民应当按劳务关系处理。《工伤保险条例》第十规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第十规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料∶（一）工伤认定申请表;（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。