试用期不给工资不一定是犯法的，但这种行为可能违反了劳动法和劳动合同法。试用期是一个约定的、预先设定的考察期，以便雇主了解员工的能力、态度和适应性，从而决定是否正式录用。在试用期内，雇主和员工之间通常会签订试用期劳动合同。
根据劳动法和劳动合同法，雇主在试用期内应当支付员工工资。工资的支付方式、标准和最低限额应当按照国家和地方的相关规定执行。
如果雇主在试用期内不给员工支付工资，那么这种行为可能违反了劳动法和劳动合同法。员工有权向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自己的权益。
试用期的相关规定因地而异，所以在实际操作中，建议员工咨询当地劳动法专家或律师以确保自己的权益受到保护。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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