公司是否需要赔偿员工劳动合同到期不续签的情况？

劳动法合同到期公司不续签需支付劳动者经济补偿金，按工作年限支付每满一年一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

劳动法合同到期公司不续签有补偿，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

员工劳动合同到期不续签后，公司是否需要支付经济补偿金？

根据劳动法的规定，员工劳动合同到期后，如果公司不续签合同，是否需要支付经济补偿金需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果劳动合同到期后公司没有续签合同的原因是因为员工表现不佳或存在违纪行为，那么公司通常不需要支付经济补偿金。然而，如果劳动合同到期后公司没有续签合同的原因是因为公司经营状况不佳或其他经济因素，那么根据劳动法的相关规定，公司可能需要支付一定的经济补偿金给员工。具体的补偿标准和金额应当根据劳动法和相关进行具体的计算和确定。因此，公司是否需要支付经济补偿金需要综合考虑合同到期的原因和相关法律法规的规定。

结语

根据劳动法的规定，劳动合同到期后公司是否需要支付经济补偿金需要具体情况判断。若合同到期原因是员工表现不佳或违纪行为，通常不需要支付补偿金。但若是公司经营不佳或其他经济因素导致不续签合同，根据劳动法，公司可能需支付一定经济补偿金。具体标准和金额应根据法律和计算确定。因此，支付经济补偿金需综合考虑合同到期原因和法律规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。