试用期薪资发放标准的规定

试用期工资规定具体如下：
1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行；
2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则；
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工或者劳动合同约定工资的百分之八十；
4、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期包括以下内容：
1、工作内容：用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等；
2、工作时间：用人单位应当明确员工的工作时间、工作地点等；
3、工资待遇：用人单位应当明确试用期内员工的工资待遇和福利待遇等；
4、工作要求：用人单位应当明确试用期内员工的工作要求和工作标准，以及能够接受的监督和考核方式等；
5、内部培训：用人单位可以为试用期内的员工提供必要的内部培训和指导，以帮助员工适应工作环境和工作要求；
6、转正条件：用人单位应当明确员工在试用期内需要达到的工作标准和绩效要求，以及符合转正条件的具体要求。
综上所述，试用期是用人单位与劳动者约定的考察劳动者是否胜任工作的期间，具有较短性、约定性、双重性、过渡性的特点。通常在劳动合同签订之后、劳动关系的正式开始之前，劳动合同的试用期是最短的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。