辞职时是否需要提前支付违约金？

试用期内辞职免违约金。试用期内提前通知解除劳动合同三天，无需支付违约金。用人单位单方解除劳动合同，视为放弃要求服务期履约，不能要求违约金或培训费。

法律分析

试用期内辞职不需要支付违约金。试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。在劳动合同履行过程中，因用人单位的原因，单方解除与劳动者的劳动合同的，用人单位单方解除劳动合同的行为，应视为其放弃要求劳动者履行服务期约定权利的意思表示，其不得再向劳动者主张服务期的违约金或要求劳动者返还相应的培训费用。

拓展延伸

辞职时是否可以免除违约金？

在一般情况下，辞职时是需要支付违约金的。违约金通常是雇佣合同中约定的一种经济赔偿，用于弥补雇主因员工提前离职而遭受的损失。然而，是否可以免除违约金取决于雇佣合同的具体条款以及双方的协商情况。有些合同可能会包含免除违约金的条款，例如在特定条件下或双方达成一致意见时。因此，在考虑辞职时，建议您仔细阅读合同条款，并与雇主进行沟通，以了解是否有可能免除违约金或寻求其他解决方案。请注意，具体情况可能因地区法律和合同内容而有所不同，因此最好咨询专业法律意见。

结语

根据上述情况，试用期内辞职不需要支付违约金。同时，在劳动合同履行过程中，如果用人单位单方解除劳动合同，应视为其放弃要求劳动者履行服务期约定权利的意思表示，不能再向劳动者主张服务期的违约金或要求返还培训费用。然而，具体情况可能因地区法律和合同内容而有所不同，建议您咨询专业法律意见以确保自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。