合同终止后，竞业条款是否仍然有效？

法律分析：竞业条款是指在劳动合同或者其他合同中规定的离职后被在一定时间内从事同类或相似的工作的条款。在合同终止后，竞业条款是否仍然有效，需要考虑以下几点：

首先，竞业条款必须符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中的竞业条款应当明确约定竞业的期限、地域范围和的内容等，不得损害劳动者的合法权益。

其次，合同终止后的竞业条款是否有效，需要根据具体情况进行分析。如果竞业条款约定的期限已经届满或者竞业条款在实施过程中侵犯了劳动者的合法权益，那么该竞业条款在合同终止后不再有效。

最后，如果竞业条款符合法律规定且没有侵犯劳动者的权益，那么在合同终止后仍然有效。双方应当履行竞业条款约定的内容，并且在竞业期限届满后，劳动者可以自由选择从事任何工作。

法律依据：

1.《劳动合同法》第四十四条：劳动合同中的竞业条款应当明确约定竞业的期限、地域范围和的内容等，不得损害劳动者的合法权益。

2.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九十九条：劳动者依法解除劳动合同，竞业协议在解除劳动合同时失效。

3.《最高人民关于审理非竞业协议纠纷案件适用法律若干问题的规定》第三条：当事人可以在合同约定竞业协议，但不得违反法律、行规的规定。