医院临时工可以转正为合同工么？

我国劳动法没有临时工一说，凡是用人单位雇佣的劳动者，都应当签订劳动合同。

合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种。

对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规章，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其薪资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规章缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第六十 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

医院临时工可以转正为合同工么？凡是用人单位必须要签订劳动合同，希望大家明白。