老板拖欠工资，员工能否要求搬东西回击？

老板拖欠工资属于违法行为，劳动行政部门可要求其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如报酬低于最低工资标准，应支付差额部分，逾期不支付则需向劳动者加付赔偿金。

法律分析

老板拖欠工资不可以搬东西，属于违法行为。根据相关的规定未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拓展延伸

员工权益保护：如何应对老板拖欠工资的情况？

当员工面临老板拖欠工资的情况时，有几种应对方式。首先，员工可以与老板进行沟通，明确表达对工资拖欠的关切，并要求解决问题。如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护自身权益。此外，员工还可以与其他受影响的员工联合起来，共同采取行动，例如集体申诉或罢工。另外，员工还可以向媒体或相关监管部门举报，曝光老板的不当行为。无论选择哪种方式，员工应当保留相关证据，如工资单、合同等，以支持自己的主张。最重要的是，员工要了解自己的权益，知晓相关法律法规，并寻求专业法律意见，以确保自身权益得到保护。

结语

员工面对老板拖欠工资的情况时，可以采取多种方式维护自身权益。与老板沟通是首要选择，如无果可寻求法律援助，提起诉讼或申请劳动仲裁。员工还可联合其他受影响员工采取集体行动，如集体申诉或罢工。举报不当行为也是一种选项。重要的是保留证据，了解权益，寻求专业法律意见，确保自身权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。