生育津贴是不是打到公司账户

生育津贴先打给公司，再由公司发放给个人，无法直接打到个人账户上；公司根据在产假期间发放的工资扣除后，将剩余的全部给予职工；如果公司在产假期间未发放基本工资，应全额支付生育津贴；用人单位不得克扣高于产假工资标准的生育津贴。

法律分析

生育津贴一般是先打给公司，然后由公司给个人，一般无法直接打到个人账户上。生育津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给付。生育保险强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。

拓展延伸

生育津贴支付方式有哪些？

生育津贴支付方式多种多样，根据不同地区和的规定可能会有所不同。一种常见的支付方式是将生育津贴直接打入个人银行账户。此外，有些地方也会选择将生育津贴以现金的形式发放给受益人。还有一些公司会将生育津贴打入员工的工资卡或者工资账户中。此外，也有一些地区或者公司会选择通过邮寄支票的方式发放生育津贴。另外，一些地方也可以通过社保卡或者公共服务卡的方式发放生育津贴。总之，具体的支付方式应根据当地和公司规定来确定。

结语

生育津贴支付方式多样，常见方式包括直接打入个人账户、以现金形式发放、打入工资卡或账户、邮寄支票等。具体支付方式应根据当地和公司规定确定。无论哪种方式，公司应根据产假期间发放的工资扣除后剩余的金额全额给付。生育保险明确规定，生育津贴高于产假工资标准的，用人单位不得克扣。请注意遵守相关规定，确保合法权益。

法律依据

四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十二条 县级以上地方应当建立健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。

四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十七条 县级以上地方卫生健康主管部门应当建立托育机构负责人和保育人员岗位培训制度，组织开展培训。

鼓励高等院校、职业院校培养婴幼儿照护服务专业人才。

四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十三条 县级以上地方应当落实国家财政、税收、保险、教育、住房、就业等生育支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。