制定销售目标的销售培训计划需要遵循以下步骤：
确定销售目标：制定培训计划的第一步是明确销售目标，包括销售额、销售数量、市场份额等。只有明确目标才能制定相应的培训计划。
分析销售现状：在明确销售目标的基础上，分析销售现状，找出销售中存在的问题和瓶颈，制定相应的培训计划，提高销售绩效。
制定培训计划：根据销售目标和销售现状，制定具体的培训计划，包括培训内容、培训形式、培训时间和培训地点等。
实施培训计划：根据培训计划，组织销售人员进行培训，注重实际操作和实践演练，确保培训效果。
跟踪和评估：在培训结束后，跟踪销售人员的表现，评估培训效果，及时纠正不足，优化培训计划。
关键词：销售目标、销售现状、培训计划、实施、跟踪和评估。
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