在激励员工提高个人的人效方面，可以采取以下几种方法：
设定明确的目标和KPI：确保员工清楚明白自己的工作目标和绩效指标，明确工作重点和优先级，帮助员工集中精力提高工作效率。
提供培训和发展机会：通过培训和提升员工的技能水平，让员工能够更好地完成工作任务，提高工作效率。
建立良好的工作环境：提供良好的工作环境和氛围，增加员工工作的舒适度和满意度，激发员工的工作热情和积极性。
奖励和认可：及时给予员工表扬和奖励，让员工感受到自己的努力和付出得到了认可，激励员工持续提高个人的人效。
制定个人发展规划：与员工一起制定个人发展规划，帮助员工明确自己的职业发展目标，激励员工在工作中不断进步和提高。
案例：某公司为激励员工提高个人的人效，制定了明确的KPI，并定期进行绩效评估，对表现优秀的员工给予奖金和晋升机会。同时，公司还提供员工培训和发展机会，鼓励员工不断学习和提升技能。在良好的工作环境下，员工的工作效率得到了明显提升，整体团队的绩效也得到了提高。
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