在制定销售提成表格时，通常会考虑销售人员的工作经验和级别。这是因为不同经验和级别的销售人员所承担的责任和贡献是不同的，他们的销售能力和业绩表现也会有所差异。因此，根据销售人员的工作经验和级别来设定不同的提成比例或提成额是一种常见的做法，可以激励销售人员更加努力地工作，提高业绩。
对于新入职的销售人员，可以设置较低的提成比例或提成额作为起步奖励，以鼓励他们快速适应工作并努力提高销售业绩。随着工作经验的积累和销售能力的提升，可以逐步调整提成比例或提成额，给予更高的奖励，激励销售人员保持高水平的业绩表现。
此外，还可以根据销售人员的级别来设定不同的提成。例如，针对高级销售人员可以设定更高的提成比例或提成额，以体现其在销售团队中的重要性和贡献价值，同时也能激励其他销售人员向高级别发展。
总的来说，考虑销售人员的工作经验和级别在制定销售提成表格时至关重要，可以更精准地激励销售团队，提高整体销售业绩。
Copyright © 2019- 91gzw.com 版权所有 湘ICP备2023023988号-2
违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务