试用期满谁提交转正申请

试用期满后由劳动者提交转正申请。试用期转正后仍可以辞职。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者应根据《劳动合同法》规定保障自身权益。

法律分析

一、试用期满由谁提交转正申请？

在一般的情形下，试用期满后是由劳动者本人提交转正的申请书。

根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期转正后还可以辞职吗？

在一般的情况下，试用期转正之后也是可以辞职的。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

劳动者即使处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。

三、试用期的工资是多少?

劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

根据《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

结语

试用期满后，劳动者本人应提交转正申请书。根据《劳动合同法》规定，试用期的长度根据劳动合同期限而定，最长不超过六个月。试用期转正后，劳动者仍有权辞职。根据法律规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。试用期期间，劳动者的基本权益应受到保障。如单位违法拒绝试用期员工辞职或要求与正式员工一样提前30日申请辞职，劳动者可依法维护自身权益。试用期工资应按双方约定执行，不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条