工伤赔偿协议的合法性

工伤赔偿协议书有效性及工伤死亡赔偿金计算方法

工伤赔偿协议书需明确劳动者信息、工伤认定和一次性补偿费用，双方真实意愿表达有效。工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费按职工月平均工资计算，抚恤金根据关系和工资比例确定。一次性工亡补助金按全国城镇居民人均可支配收入的20倍标准。建议专业律师介入以保护自身利益。

法律分析

一、工伤一次性赔偿协议书是否有效

一次性工伤赔偿协议书只要写明劳动者的基本信息，发生工伤的时间和地点，工伤认定，按照相关标准一次性补偿的补偿费用，是双方真实意愿的表述是有效的。

工伤赔偿协议书的主要内容就是对工伤赔偿的项目以及数额进行一个约定，当然这肯定是先经过双方当事人协商之后才能确定的。许多时候用人单位与工伤职工就工伤赔偿的数额不能达成一致，需要通过诉讼的方式才能解决。这个时候建议最好由专业律师介入，这样才能尽可能的使自己的利益不受损害。

二、什么是工伤死亡赔偿金

工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、工伤死亡赔偿金的计算方法

可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。

丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。

1、完全丧失劳动能力的；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结语

工伤一次性赔偿协议书是有效的，只要明确劳动者信息、工伤发生时间和地点、工伤认定以及按相关标准一次性补偿费用。协议书约定工伤赔偿项目和数额，需经双方协商确定。如双方无法达成一致，建议请专业律师介入，保护自身利益。工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。计算方法根据工亡职工的情况，有具体标准。丧葬费以单位所在地区上年度职工月平均工资的6倍为标准。供养亲属抚恤金按工亡职工月工资的比例确定，孤寡老人或孤儿有额外增加。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。