通常情况下，公司对高管、核心技术人才进行股权激励时，都会附加一些服务年限的。具体要看约定，有的约定离职则失去股权，毕竟给员工股权的目的是为了留住人才、提高公司业绩。所以，在制定股权激励时一定要想周全些，如何激励，如何退出，都要事先约定好。
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