没签劳动合同个体户有违法么

第1种观点： 个体户请工人没签劳动合同违法，原因如下：1、体工商户在工商行政管理机关登记注册成为个体工商户，属于个体经济组织的范畴，其与劳动者形成是劳动关系。尽管大部分个体户规模较小，但是也是用人单位，符合用人单位主体资格，因此，其和员工之间，要通过劳动合同明确劳动关系；2、如果个体户不签署合同，其面临的法律后果是支付赔偿金，并及时续签；3、根据相关法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，用人单位不签订劳动合同的行为违法。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。不论是大的公司还是国有企业，还是个体包工头，对招来的新员工，必须签订劳动合同的，如果不签，那是违法的，这是用人单位，必须办的程序，不签合同，被佣人可以去劳动仲裁机构反映这个问题，他们属于非法用人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第2种观点： 法律分析：没有劳动合同，被个体户无理辞退的，或者个体户违反相关相关法律规定，那么个体户就要败诉。但因员工个人素质问题，对公司造成经济损失的，导致辞退的，那么员工要败诉的。所以劳动者与个体工商户签的合同对甲乙双方都有拘束力的，是受法律保护的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

第3种观点： 法律分析：须要依法与劳动者签订劳动合同，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资，个体户签订劳动合同也是有必要的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。