法律条文中的应当是什么意思

第1种观点： “法律条文”的定义是什么？？“法律条文”的定义是什么？找到两条法律规则，即我国法律学界通常所说的法律规范，是指具体规定人们的权利和义务并设置相应的法律后果的行为准则.法律规则的逻辑结构关于法律规则的逻辑结构，司法考试中采用新三要素说。假定经常被省略。假定条件，行为模式，法律规则与法律条文1．法律条文可以分为规范性条文和非规范性条文。一句话：并非一一对应！！2．法律规则与法律条文法律规则是法律条文的内容，法律条文是法律规则的表现形式。我们在法律条文中所看到其表述法律规则的情况也是颇为不同的，具体而言，大致有以下几类突出的情形：1．一个完整的法律规则由数个法律条文来表述。2．法律规则的内容分别由不同规范性法律文件的法律条文来表述。3．一个条文表述不同法律规则或其要素。4．法律条文仅规定法律规则的某个要素或若干要素。（三）法律规则的分类1．授权性规则和义务性规则所谓授权性规则，是指规定人们有权做一定行为或不做一定行为的规则，即规定人们的“可为模式”的规则。它又可分为权利性规则和职权性规则。所谓义务性规则，是指在内容上规定人们的法律义务，即有关人们应当做出或不做出某种行为的规则。它也分为两种：（1）命令性规则。（2）禁止性规则。2．确定性规则、委任性规则和准用性规则所谓确定性规则，是指内容本已明确肯定，无须再援引或参照其他规则来确定其内容的法律规则。在法律条文中规定的绝大多数法律规则属于此种规则。所谓委任性规则，是指内容尚未确定，而只规定某种概括性指示，由相应国家机关通过相应途径或程序加以确定的法律规则。所谓准用性规则，是指内容本身没有规定人们具体的行为模式，而是可以援引或参照其他相应内容规定的规则。3．强行性规则和任意性规则所谓强行性规则，是指内容规定具有强制性质，不允许人们随便加以更改的法律规则。义务性规则，职权性规则属于强行性规则。所谓任意性规则，是指规定在一定范围内，允许人们自行选择或协商确定为与不为、为的方式以及法律关系中的权利义务内容的法律规则。在权利性规则中，有些属于任意性规则。这样解释大家理解吗？

第2种观点： 法律条文，法律规范的条文化的文字表述形式。一个法律条文可以表达一项或几项命令性规范，而一项包括了调整性规范和保护性规范的完整的逻辑性规范往往要体现在几项具有内在联系的法律条文中。法律条文是规范性法律文件的基本构成因素，规范性法律文件是法律条文的集合。法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的,反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。一、 什么是法律依据法律依据指法律的相关规定。比如：当一件事情发生争议的时候，双方都认为自己有道理，但是究竟谁说的才是对的呢，如果没有一个权威的标准，就会引起无止境的争论，而最权威的就是法律，那么在判断这个争议究竟应该支持谁的时候，就需要查看法律的相应规定，因此就有法律依据一说。二、什么是法律规范法律规范是指由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的行为规则。它把现实社会关系进行抽象的概括，是一种比较定型、反复适用的行为规则。每一个法律规范都具有三个构成因素：1、是指明规范适用的条件；2、是指明该规范允许或禁止的行为；3、是指明违反规范的法律后果。这三个因素往往并不被表述于同一法律条文中，一个规范可以表述在几个条文甚至不同的条文之内，几个规范也可以表述在一个条文当中。法律条文也不一定都包含规范，而只是表述该法律体系的某些原则，或是制定该项法律或法规的理由。法律依据：《中华人民共和国立法法》第六十一条　法律根据内容需要，可以分编、章、节、条、款、项、目。编、章、节、条的序号用中文数字依次表述，款不编序号，项的序号用中文数字加括号依次表述，目的序号用阿拉伯数字依次表述。法律标题的题注应当载明制定机关、通过日期。经过修改的法律，应当依次载明修改机关、修改日期。

第1种观点： 法律分析：中国法律法规浩如烟海，涉及民事、行政、刑事、诉讼、商业等各种领域，违法行为也涉及上述各领域。中国的法律有很多，无法按条统计，统计也没有意义，应该按法律体系分，中国的法律体系大体由在统领下的及相关法、民法商法、行、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法等七个部门构成，包括法律、行规、地方性法规三个层次。法律依据：《中华人民共和国》 第五条 中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。国家维护社会主义法制的统一和尊严。一切法律、行规和地方性法规都不得同相抵触。一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守和法律。一切违反和法律的行为，必须予以追究。任何组织或者个人都不得有超越和法律的。

第2种观点： 法律主观：法律条文是表现法律规则的形式；法律规则是法律条文所要表现的内容。法律规则和法律条文的关系一般是对应的。但是我们在法律条文中看到其表述法律规则的情况是不同的，具体而言，大致有以下几类突出的情形： 一个完整的法律规则由数个法律条文来表述。 法律规则的内容分别由不同规范性法律文件的法律条文来表述。 一个条文表述不同法律规则或其要素。 法律条文仅规定法律规则的某个要素或若干要素。法律规则是指经过国家制定或认可的关于人们行为或活动的命令、允许和禁止的一种规范。法律客观：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十四条 人民审理选民资格案件、宣告失踪或者宣告死亡案件、认定公民无民事行为能力或者民事行为能力案件、认定财产无主案件、确认调解协议案件和实现担保物权案件，适用本章规定。本章没有规定的，适用本法和其他法律的有关规定。

第3种观点： 第三百一十组织他人偷越国（边）境的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：（一）组织他人偷越国（边）境集团的首要分子；（二）多次组织他人偷越国（边）境或者组织他人偷越国（边）境人数众多的；（三）造成被组织人重伤、死亡的；（四）剥夺或者被组织人人身自由的；（五）以暴力、威胁方法抗拒检查的；（六）违法所得数额巨大的；（七）有其他特别严重情节的。犯前款罪，对被组织人有杀害、伤害、强奸、拐卖等犯罪行为，或者对检查人员有杀害、伤害等犯罪行为的，依照数罪并罚的规定处罚。第三百一十九条以劳务输出、经贸往来或者其他名义，弄虚作假，骗取护照、签证等出境证件，为组织他人偷越国（边）境使用的，处三年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。第三百二十条为他人提供伪造、变造的护照、签证等出入境证件，或者出售护照、签证等出入境证件的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。第三百二十一条运送他人偷越国（边）境的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；有下列情形之一的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）多次实施运送行为或者运送人数众多的；（二）所使用的船只、车辆等交通工具不具备必要的安全条件，足以造成严重后果的；（三）违法所得数额巨大的；（四）有其他特别严重情节的。在运送他人偷越国（边）境中造成被运送人重伤、死亡，或者以暴力、威胁方法抗拒检查的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。犯前两款罪，对被运送人有杀害、伤害、强奸、拐卖等犯罪行为，或者对检查人员有杀害、伤害等犯罪行为的，依照数罪并罚的规定处罚。第三百二十二条违反国（边）境管理法规，偷越国（边）境，情节严重的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。第三百二十三条故意破坏国家边境的界碑、界桩或者永久性测量标志的，处三年以下有期徒刑或者拘役。一、妨害国(边)境管理罪是什么？指违反国家国（边）境管理法律法规,妨害国家对国（边）境管理秩序的行为。

第1种观点： 法律条文，法律规范的条文化的文字表述形式。一个法律条文可以表达一项或几项命令性规范，而一项包括了调整性规范和保护性规范的完整的逻辑性规范往往要体现在几项具有内在联系的法律条文中。法律条文是规范性法律文件的基本构成因素，规范性法律文件是法律条文的集合。法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的,反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。一、 什么是法律依据法律依据指法律的相关规定。比如：当一件事情发生争议的时候，双方都认为自己有道理，但是究竟谁说的才是对的呢，如果没有一个权威的标准，就会引起无止境的争论，而最权威的就是法律，那么在判断这个争议究竟应该支持谁的时候，就需要查看法律的相应规定，因此就有法律依据一说。二、什么是法律规范法律规范是指由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的行为规则。它把现实社会关系进行抽象的概括，是一种比较定型、反复适用的行为规则。每一个法律规范都具有三个构成因素：1、是指明规范适用的条件；2、是指明该规范允许或禁止的行为；3、是指明违反规范的法律后果。这三个因素往往并不被表述于同一法律条文中，一个规范可以表述在几个条文甚至不同的条文之内，几个规范也可以表述在一个条文当中。法律条文也不一定都包含规范，而只是表述该法律体系的某些原则，或是制定该项法律或法规的理由。法律依据：《中华人民共和国立法法》第六十一条　法律根据内容需要，可以分编、章、节、条、款、项、目。编、章、节、条的序号用中文数字依次表述，款不编序号，项的序号用中文数字加括号依次表述，目的序号用阿拉伯数字依次表述。法律标题的题注应当载明制定机关、通过日期。经过修改的法律，应当依次载明修改机关、修改日期。

第2种观点： 法律分析：法律的应当是指必须的意思。应当是和可以是法律上相对应的一个词语；对于“应当”的理解就等同于必须，而可以可以理解为可为或可不为。换而言之，就是说应当就是强制性规范，可以就是选择性或者授权性规范。应当属于强制性规范是指必须依照法律适用，不能以个人意志予以变更和排除适用的规范。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第3种观点： 如何理解法律规定中的“应当”和“必须”？？如何理解法律规定中的“应当”和“必须”？必须、"应当"的理解，应该要把"可以"一起来讲。"可以"、"必须"、"应当"，是法律文书中常见的用语，措辞的不同，表达的意义也不一样。"可以"，表示"许可'的意思。在法律规范中凡带有'可以"的条文，从法律规范的角度说，是授杈性的规范。这种规范的特点是法律赋予公民、法人或国家机关以某种权利，实施与否由有关者自已决定。某种行为法律规定可以为，也就同时允许可以不为。这要由被授权者根据不同的情况而定。"必须'和'可以"正好相反。带有'必须"的法律条文，在法律规范中属于义务性的规范，规定的是一种责任。立法者在制定法律时将所有的情况都加以考虑了，没有例外和特殊，必须一律执行。"应当'，在法律规范中的意义比较复杂，难以用权利义务的概念来表达。我国法律中的"应当'虽然很近似于"必须"，但和'必须'相比，是一种原则性的规定，或者说是一般性的要求。因此就允许在执行中有一定的灵活性，允许特殊和例外的存在。那种把"应当"和"必须'混为一谈的看法是不正确的。这样解释大家理解吗？