三项制度包括

第1种观点： 法律分析：第一，实施三项制度改革是深化国企改革的重要内容。第二，实施三项制度改革是打造国企新样板的工作要求。第三，实施三项制度改革是提升公司发展质量的迫切需要。法律依据：国企经贸改《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》 改革国有企业内部人事、劳动、分配制度(以下简称三项制度)，是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。为进一步贯彻党的十五届四中全会、五中全会精神，落实《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范(试行)》的要求，推动企业加快建立现代企业制度、切实转换经营机制，对深化企业三项制度改革提出如下意见。一、深化企业三项制度改革是当前国有企业改革和发展的紧迫任务二、建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度三、建立职工择优录用、能进能出的用工制度四、建立收入能增能减、有效激励的分配制度五、扎实工作，积极稳妥地推进企业三项制度改革

第2种观点： 法律分析：企业安全生产三项制度是安全生产监督管理制度、生产经营单位安全保障制度、生产经营单位负责人安全责任制度。法律依据：《中华人民共和国生产安全法》 第十九条 生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制的落实。

第1种观点： 法律分析：第一，实施三项制度改革是深化国企改革的重要内容。第二，实施三项制度改革是打造国企新样板的工作要求。第三，实施三项制度改革是提升公司发展质量的迫切需要。法律依据：国企经贸改《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》 改革国有企业内部人事、劳动、分配制度(以下简称三项制度)，是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。为进一步贯彻党的十五届四中全会、五中全会精神，落实《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范(试行)》的要求，推动企业加快建立现代企业制度、切实转换经营机制，对深化企业三项制度改革提出如下意见。一、深化企业三项制度改革是当前国有企业改革和发展的紧迫任务二、建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度三、建立职工择优录用、能进能出的用工制度四、建立收入能增能减、有效激励的分配制度五、扎实工作，积极稳妥地推进企业三项制度改革

第1种观点： 法律分析：第一，实施三项制度改革是深化国企改革的重要内容。第二，实施三项制度改革是打造国企新样板的工作要求。第三，实施三项制度改革是提升公司发展质量的迫切需要。法律依据：国企经贸改《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》 改革国有企业内部人事、劳动、分配制度(以下简称三项制度)，是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。为进一步贯彻党的十五届四中全会、五中全会精神，落实《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范(试行)》的要求，推动企业加快建立现代企业制度、切实转换经营机制，对深化企业三项制度改革提出如下意见。一、深化企业三项制度改革是当前国有企业改革和发展的紧迫任务二、建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度三、建立职工择优录用、能进能出的用工制度四、建立收入能增能减、有效激励的分配制度五、扎实工作，积极稳妥地推进企业三项制度改革