兼职合同签订问题

来源：九壹网

第1种观点： 兼职合同属于劳动合同，兼职是非全日制用工，双方可以签订劳动合同或口头协议，任何一方都可随时终止用工，无需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八、六十九、七十一条。法律分析兼职合同属于劳动合同。兼职属于非全日制用工，双方当事人可以签订劳动合同，也可以订立口头协议，并且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。拓展延伸兼职合同是否违反了工作时间？根据提供的信息，兼职合同是否违反了工作时间取决于具体合同条款和双方的约定。如果合同明确规定工作时间不得超过4小时，而实际工作时间超出了这一，那么可以认为兼职合同违反了工作时间。在这种情况下，雇主可能需要支付额外的工资或提供其他补偿措施。然而，如果合同中没有明确规定工作时间的，或者双方已经达成了另外的协议，那么超出4小时的工作时间可能是合法的。为了确保自身权益，建议您仔细阅读合同条款并与雇主进行沟通，以确定是否存在违反工作时间的情况，并采取适当的法律行动。结语根据提供的信息，兼职合同属于劳动合同，兼职属于非全日制用工，双方当事人可以签订劳动合同或订立口头协议，并且任何一方都可以随时通知对方终止用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十，终止用工时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。非全日制用工是指每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据第七十一条，非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止用工，用人单位也不需要向劳动者支付经济补偿。根据具体合同条款和双方约定，是否违反了工作时间需要进行具体分析。建议仔细阅读合同条款并与雇主进行沟通，以确保自身权益。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第2种观点： 法律分析：劳动合同签订几年都是可以的，法律没有性规定。理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第3种观点： 兼职签合同需注意：非全日制用工可口头协议或书面合同，但不得约定试用期。劳动者应仔细阅读合同条款，保障权益。用人单位应遵守法规，确保公平合理。法律分析兼职是指在正常工作之外，从事一定的工作任务以赚取报酬的活动。关于兼职签合同的问题，需要明确非全日制用工的特点。非全日制用工是指劳动者在非全日制用工期间，从事一定的工作任务以赚取报酬。在这种情况下，双方可以订立口头协议或签订书面合同，但不得约定试用期。简单来说，口头协议和书面合同都是可以的，但是口头协议可能存在风险，因为它没有明确的约定和证据，而书面合同则可以提供相对可靠的保障。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，非全日制用工双方不得约定试用期，这也是需要注意的一个点。在实际操作中，劳动者应该仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，用人单位也应该遵守相关法规，确保非全日制用工的公平合理。拓展延伸兼职合同纠纷解决方法兼职合同纠纷解决方法可以通过以下途径来解决。首先，当发生纠纷时，双方可以尝试进行协商和谈判，寻找双赢的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过调解或仲裁来解决争议。调解是一种由第三方中立人员协助双方达成和解的方式，而仲裁则是由仲裁员根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。另外，如果纠纷涉及到法律问题，当事人可以寻求法律援助，并通过提起诉讼。在兼职合同签订之前，双方也可以在合同中明确约定解决纠纷的方式，如选择特定的仲裁机构或法律管辖地。综上所述，兼职合同纠纷的解决方法包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径，具体的选择应根据具体情况和法律规定来决定。结语对于兼职签合同的问题，口头协议和书面合同都可行，但书面合同更可靠。双方需注意不得约定试用期。劳动者应仔细阅读合同，保障自身权益，用人单位应遵守法规，确保公平合理。纠纷可尝试协商、调解、仲裁或诉讼解决，也可在合同中约定解决方式。具体选择应根据情况和法律规定决定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第1种观点： 一、兼职要不要签合同1、兼职可以不签合同，兼职属于非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。二、签订兼职合同需要注意什么部分签订兼职合同需要注意以下部分：1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务；2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金；3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。

第2种观点： 兼职属与非全日制用工的劳动者，是可以与雇主签订劳动合同的，不过一般情况下都是口头订立协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第3种观点： 法律分析：兼职是属于《劳动合同法》中的非全日制用工，通常是以小时计酬的，法律上没有规定兼职要签署劳动合同，但是可以订立口头协议，双方是否签订合同完全是自愿而定的，但是为了保障双方的权益，还是建议能够签订书面合同。要是做兼职不签署劳动合同的，一定要选择口碑好的用人单位才能够降低劳动纠纷的风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

第1种观点： 法律分析：劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第2种观点： 一、兼职要不要签合同1、兼职可以不签合同，兼职属于非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。二、签订兼职合同需要注意什么部分签订兼职合同需要注意以下部分：1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务；2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金；3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。

第3种观点： 法律分析:劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第1种观点： 劳动法未规定必须签订书面合同，但建议双方自愿签订合同或协议，明确工作内容、时间、形式、报酬、违约条款等。兼职拖欠工资，先沟通解决，可收集聊天记录、工作记录、证人等证据。如沟通无效，可向劳动监察投诉，即使无合同证据也可提供其他证据。可申请劳动争议仲裁，不服仲裁裁决可向起诉。法律分析劳动法里没有规定必须签订书面的合同，所以是否签订按双方自愿的原则，建议还是有一份合同或协议，这样能明确双方的工作内容、工作时间、工作形式、报酬及给予方式、违约条款等。如果兼职拖欠工资，首先应该及时与雇主进行沟通，协商相关的工资，有时候可以在沟通中解决问题。如果沟通无效，那么就可以向劳动监察投诉，就算没有合同证据，也可以收集聊天记录、工作记录、证人等证据。最后，还可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。拓展延伸兼职合同法律纠纷解决指南《兼职合同法律纠纷解决指南》是为了帮助解决兼职合同签订过程中可能出现的法律纠纷而编写的指南。在兼职工作中，双方可能会遇到合同解释、违约、薪酬等问题，这些问题可能导致纠纷的发生。本指南提供了针对兼职合同纠纷的解决方案和建议，包括与对方协商、寻求法律援助、调解和仲裁等途径。同时，还介绍了相关法律法规和兼职劳动者的权益保护措施，以帮助读者更好地了解自身权益和应对法律纠纷。无论您是兼职工作者还是雇主，本指南都将为您提供实用的法律指导，帮助您解决兼职合同纠纷，维护自身权益。结语合同对于兼职工作来说非常重要，尽管劳动法没有强制要求书面合同，但建议双方还是签订一份合同或协议，以明确双方的权益和责任。如果遇到拖欠工资等问题，首先应该通过沟通解决，如果无效，可以向劳动监察投诉，并收集证据。如果仲裁裁决不服，可以向提起诉讼。《兼职合同法律纠纷解决指南》是为解决兼职合同纠纷而编写，提供了解决方案和法律指导，帮助维护兼职工作者的权益。无论您的角色是兼职工作者还是雇主，本指南都能为您提供实用的帮助。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第3种观点： 兼职一般需要签合同，建立劳动关系时必须签合同，兼职可签劳动合同或劳务合同，写明双方姓名、联系方式、工作内容、报酬等信息，具体由兼职人员与用人单位商议确定。法律分析兼职一般需要签订合同。建立劳动关系时应订立合同，兼职可以签订劳动合同或劳务合同，其中应详细写明双方姓名、联系方式、工作内容、报酬等信息。具体细节由兼职人员与用人单位协商确定。法律依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。