公司擅自将计时工资改为计件工资，这是否构成违法？在劳动合同中，工资的构成通常会有明确规定。若雇主未经劳动者同意擅自更改工资计算方式，这被视为违反劳动合同的行为。
依据劳动法，无论是计时工资还是计件工资，都必须确保不低于法定最低工资标准。如果工资低于法定标准，同样构成违法行为。
当员工对工资调整持有异议时，有权通过合法途径维护自身权益，如与雇主进行沟通，寻求调解，甚至通过法律手段解决争议。在此过程中，应保存好相关证据，例如工资单、工作记录等。
值得注意的是，企业调整工资计算方式可能基于生产效率、市场状况等因素。但即便如此，也需事先与员工充分沟通，并获得他们的同意，才能正式实施。
一旦发现雇主有违法行为，员工应积极寻求法律援助，确保自己的合法权益不受侵害。在处理此类问题时，建议咨询专业律师，获取法律意见和帮助。
总之，任何关于工资的调整都应遵循法律法规，尊重员工意愿，确保公平合理。
