如何应对员工不签订劳动合同的情况

来源：九壹网

未签订劳动合同的员工，用人单位应发出书面通知与其解除劳动关系，同时支付其实际工作期间的薪酬。
若员工拒签且用人单位未能在规定期限内以书面形式告知解除劳动关系的决定，则该员工有权主张两倍工资赔偿。
【法律依据】
《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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