设立劳务派遣机构需符合相关法律要求：
1、注册资本依据《劳动派遣行政许可实施办法》，需达到200万元人民币；
2、经营场所及设施需具备稳定且必要的经营环境与设备；
3、管理制度需完善，确保劳动者权益得到切实保障；
4、申办材料需包括公司章程、股东会决议、法人个人信息及经营场所证明等；
5、获取劳务派遣许可证是开展此类业务的必备前提。
以上为建立劳务派遣公司的大致要求，具体流程须满足更多法规需求。
如欲了解更为详尽的组建策略，请寻求专业的律师或会计的指导。
法律依据：
《劳务派遣行政许可实施办法》第七条
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行规规定的其他条件。
法律依据：
《劳务派遣行政许可实施办法》第七条
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行规规定的其他条件。
