进保险公司为什么要交500元

第1种观点： 没有。不需要保证金。1、从来没有交保证金一说以往要求过从业资格考试。所以有的保险公司收考试费。现在这一项也取消了。《中国关于保险中介从业人员管理有关问题的通知》第四条，保险公司、保险中介机构应当按照修改后的保险法第111条和第122条规定，规范从业人员准入管理，认真对从业人员进行甄选，加强专业培训，确保从业人员品行良好，具有相应的专业能力。2、从业交保证金不符合《劳动法》规定《劳动法》从没规定过入职要先给单位交保证金。有些用人单位收这个钱没有法律依据。甚至还有骗子冒充公司人员收取保证金敛财。一、保险属于金融吗因为金融的本质是各种形式的价值流通（包括贷款发放与回收、存款取款等），所以保险是属于金融行业的。金融行业主要包括保险、银行和证券等。其中，保险主要是通过投保人和保险公司签订合同，然后收集签约资金用于被投保人的理赔。同时，大部分保险也具备贷款的发放和回收功能，这都符合金融行业要求的价值流通。二、保险行业属于哪个部门监管中国保险监督管理委员会（以下简称中国）是全国商业保险的主管部门，根据授权，依法对保险公司履行监管职责。保险公司是指依保险法和公司法设立的公司法人。保险公司收取保费，将保费所得资本投资于债券、股票、贷款等资产，运用这些资产所得收入支付保单所确定的保险赔偿。保险公司通过上述业务，能够在投资中获得高额回报并以较低的保费向客户提供适当的保险服务，从而盈利。保险公司是采用公司组织形式的保险人，经营保险业务。保险关系中的保险人，享有收取保险费、建立保险费基金的权利。同时，当保险事故发生时，有义务赔偿被保险人的经济损失。

第2种观点： 保险公司收取的押金合法，因为既然要收押金就证明你是要做保险代理人，那么你跟公司签订的是保险代理合同儿不是劳动合同，也就是说如果在保险公司做内勤要签订劳动合同，适用劳动合同法；而做外勤则使适保险发关于保险代理人的规定。不懂这个行业的肯定认为不合理，但我负责人的讲，这完全合理。所以请各位网友要弄清楚，保险代理合同和劳动合同的区别，保险行业中关于保险业务和代理人适用保险法的规定，而只有和公司签订劳动合同的内勤员工才适用劳动发和劳动合同法。至于保险公司收取押金时绝对会给你出去收据的，而且会注明是单证保证金、入司押金之类的，在离司时会退还到你的个人结算账户里面，但是要等到办理退司手续的下个月10号或者15号（具体时间因公司不同而不同），所以你不必担心它的合法性。一、保险公司不退保险押金怎么办用人单位向劳动者收取押金是违反劳动合同法的，如与用人单位协商无果，可持押金条向劳动监察大队进行投诉、申请劳动仲裁、向进行起诉等途径解决。第二章第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八章八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。二、保险过期了怎么办（一）保险分很多种，不同的险种有不同的规定，以车险为例。首先，我们要关注的是车辆脱保了多少时间，一般在三个月内交保还是可以得到优惠折扣的保险费，超过三个月就按照原价交强险和商业险缴纳就可以了。接着，如果车险过期后，一旦车主自己发现过期，不管过期多少时间爱都应当立即办理续保，交强险一旦缴纳后去车管所验检后可以领取到机动车合格检验标志，应该贴在车辆挡风玻璃的右上方。车主续保渠道：电话续保、上门续保、网上续保等。现在保险公司服务内容比较全面和完善，各种方法都可以投保，还有一对一专人服务等衍生服务。（二）最后补充一点，因为有些车主车险过期以后，接到过保险公司电话，说车险过期会吊销驾驶证，一般来说驾驶照是不会被吊销，因为司机的驾驶证是车管所发的，保险公司是不能吊销牌照或驾驶证。

第3种观点： 法律分析:1、进保险公司交押金意味着你要成为一名销售人员，你要做好心里准备。销售人员在保险公司过了新人期无任何底薪，只靠业绩拿佣金、奖金、津贴。2、押金是每家保险公司都要收的。因为保险公司的代理人与公司签订的是代理合同而非劳动合同，所以为了防范风险，每家保险公司都要收200500元的抵押金。不交抵押金是不可以签约的，也就是说是不可以做销售的 。3、正规的保险公司不会乱收费。但不排除一些国内公司用一些罚款，例如，晨会不出席或迟到。这是不合理的。4、年轻人，保险不是人做的，是人才做的。如果你能坚持，那么今后大有可为。5、保险公司非传销。是一份感恩的行业。希望在加入钱能有正确的认识。如果一开始就觉得是在骗人，那劝你转行吧。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。