关于的说法正确的是

第2种观点： 法律分析：的最高法律效力体现在：1、是其他法律的立法基础，其他法律是的具体化，一切法律、行规和地方性法规都不得同相抵触。2、是一切国家机关、社会团体和全体公民的最高行为准则。是我国的根本大法，是治邦的总章程，是保持国家统一、民族团结、经济发展、社会进步和长治久安的法律基础，是中国党执政兴国、团结带领全国各族人民建设中国特色社会主义的法律保证。法律依据：《中华人民共和国》第五条 中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。国家维护社会主义法制的统一和尊严。一切法律、行规和地方性法规都不得同相抵触。一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守和法律。一切违反和法律的行为，必须予以追究。任何组织或者个人都不得有超越和法律的。

第3种观点： 具有最高法律效力主要包括含义有：1、是制定普通法的依据，普通法律是的具体化；2、最高法律效力包括任何普通法律、法规都不得与的原则和精神相违背；3、是一切国家机关、社会团体和全体公民的最高行为准则。具有最高法律效力的原因是：法律效力，是指法律的强制性和约束力。由于所规定的内容是国家生活中带有全局性、根本性的问题，是国家立法活动的基础，因此，它在国家法律体系中具有最高的法律地位和法律效力。我国明确规定，“本以法律的形式确认了中国各族人民奋斗的成果，规定了国家的根本制度和根本任务，是国家的根本法，具有最高的法律效力”。具有最高的法律效力，主要表现在：1、是其他法律的立法依据。1999年修正案规定：“中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。”依法治国的核心是依宪治国，而依宪治国的内在要求是至上。这就意味着在国家和社会生活中具有至高的法律地位。同时，我国实行社会主义市场经济，市场经济需要统一的市场规则，更需要统一的法律制度。保持法制统一，首先要保持法律体系内部的和谐统一。统一到。所确立的原则是其他法律的立法基础和立法依据。与法律的这种关系，通常被称为“母法”与“子法”的关系，即：为母法，法律为子法；2、与法律相比，具有最高的法律效力。第五条第三款规定：“一切法律、行规和地方性法规都不得同相抵触。”在法律体系中具有最高的权威，法律、行规的内容和精神都不得与的原则和规定相抵触、相违背，否则，就会因违宪而无效；3、是一切组织和个人的根本活动准则。第五条第四款规定：“一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守和法律。一切违反和法律的行为，必须予以追究。法律依据：《中华人民共和国》 第五条 中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。国家维护社会主义法制的统一和尊严。一切法律、行规和地方性法规都不得同相抵触。一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守和法律。一切违反和法律的行为，必须予以追究。任何组织或者个人都不得有超越和法律的。

第1种观点： 法律分析：只是其他法律的制定准则，是基本法，不能说是国家所有法律的总和。法律依据：《中华人民共和国》 第一条 中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。 社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。中国党领导是中国特色社会主义最本质的特征。禁止任何组织或者个人破坏社会主义制度。

第2种观点： 法律分析：规定的内容与普通法律不同。规定国家生活中最根本、最重要的的问题。而普通法律只规定国家生活中的某一方面、某一领域方面的问题。的法律效力与普通法律不同。因为规定的是国家生活中最根本、最重要的问题，所以具有最高的法律效力。普通法律是根据制定的，是的具体化。普通法律不能和相抵触，否则要被撤消或宣布无效。的制定和修改的程序与普通法律不同。由于规定的是国家生活中最根本、最重要的问题，具有最高的法律效力，所以，必须保持的相对稳定。因而它的制定和修改的程序比普通法律严格，不同于普通法律。法律依据：《中华人民共和国》第五条 中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。国家维护社会主义法制的统一和尊严。一切法律、行规和地方性法规都不得同相抵触。一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守和法律。一切违反和法律的行为，必须予以追究。任何组织或者个人都不得有超越和法律的。

第3种观点： 兼职工资拖欠不给怎么办1、建立劳动关系的兼职工作，劳动者可以直接向公司所在地或者工作地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。2、未建立劳动关系，可以向劳动稽查大队投诉，要求其从中调解，在调解的过程中收集拖欠工资的证据在调解无效后，直接向人民提起民事诉讼。兼职不给发工资怎么办？1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。学生兼职不给发工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。在校生兼职工资被拖欠怎么办可以选择申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。拖欠工资不给怎么办工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。遇到拖欠工资可以从以下途径解决：1、可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。3、向申请支付令或者直接去提起劳动诉讼，追讨工资报酬。《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬；